與其大晚上打電話質問Franz，不如當麵看一看他如何敷衍。黃燦心裏憤然地想，反正木已成舟，早一天或晚一天問清楚也沒什麼意義。很顯然，包括Franz在內，沒有人真正在意她和她屬下同事的反應。
次日清晨，她早早到達總部，和同事們一一打過招呼，就隻見Franz從財務室旋風一般地快步走出，大聲喊她的名字，然後張開雙臂，像往次一樣，對她大大擁抱熱情寒暄。
黃燦臉上保持微笑嘴裏機械應答著，心知自己看Franz的眼神已然不同。Franz同樣敏感，他很快察覺到她的些微異樣，於是提議趁Klaus等人還沒來，單獨喝杯咖啡聊聊。
既然單獨談話，黃燦也無心再兜圈子，直截了當問道：“老板，這次叫我來總部，不光是參加什麼新辦公樓揭幕典禮吧？公司有重大消息宣布，對吧？”
“呃，是不是剛才別的同事已經告訴你了？你一向觸覺敏銳消息靈通啊。” Franz笑嘻嘻地說：“告訴你一個好消息，我們樂斯集團被你們中國人收購了！”
現在聽到他誇自己敏銳靈通，聽上去像大大的諷刺。黃燦感覺起床氣都被挑起來了，語氣中已帶上質問：“老板，這麼大的事，你為什麼半點也沒有提前通知我？！”
“我其實，其實是想要給你一個驚喜，而且你人一來不就什麼都知道了嗎？”
“驚喜？是驚嚇吧！”黃燦聲調陡然提高，驚得Franz身軀一抖，他立刻警惕地望向咖啡間門口，生怕被其他同事撞見一向與他統一戰線的下屬起衝突。
“嘿，放輕鬆，放輕鬆。”他連忙雙手做出下壓的手勢，皺眉解釋道：“我知道，這很突然。但是作為股東我是簽訂了保密協議的，事先不能向任何無關人員透露收購計劃。你必須要理解這一點。”
無關人員？果然職業經理人隻是打工者，無論平時多被重視，被抬得多高，對於公司也隻是區區一顆沒有發言權的螺絲釘而已。企業如何走向，一切隻是資本家們的遊戲。黃燦一方麵義憤填膺，控製不住地腹誹老板，腹誹公司。一方麵心內澄清，Franz理直氣壯，保密條款的解釋確實合理。
她在氣惱自己糊塗的同時，更氣惱Franz明知收購對所有同事也影響重大，明知她目下會是如何感受，還隔岸關火，一副無辜無知的裝模做樣。
“至少，至少你應該事先給我哪怕一丁點明示暗示也好。我們廣州辦也是樂斯重要部門，應該給予充分時間，以便根據公司大方向做出調整。”她嘴上這麼說著，心裏其實很清楚，自己固執地堅持表達憤慨和受傷，既沒作用也不明智，徒添笑話。
Franz無奈：“如果你堅持這麼想，我很抱歉。。。。。。但收購對樂斯是一件極大利好，Klaus和我，我父親，包括所有總部同仁都為之振奮。有了資本的助力，樂斯會走得更遠，九運集團對你們國內市場了如指掌。你不是很想開展內貿嗎？他們有現成的渠道，有品牌經驗，有。。。。。。”
看黃燦低頭不語，不但沒反應，臉上似乎還帶著一絲逆反，Franz說不下去了，隻好草草收尾：“好吧，今天揭幕式你會見到他們，可以聽聽他們怎麼描繪宏偉藍圖。”
黃燦不置可否。公司被收購，對於Franz等股東自然是大大有利。她從網上看到，九運真是花了大價錢收購，這個價甚至遠超樂斯實際價值，甚至放眼全世界，樂斯斷不可能尋找到更闊綽的買家。
歐洲股東們收錢上岸，還會對樂斯一如既往嗎？一家北歐本土公司完全由國人控股，還能維持原有基因嗎？九運集團的組織架構中，又能給廣州辦留下位置嗎？中資公司與外企管理模式截然不同，自己和同事們能在多大程度上適應轉變？薪酬又將會如何調整？