“本來是打算全部招紡專的學生，但實在推脫不過，一個是xx長介紹來的，還有個是xx所長介紹來的，還有個就是咱們鄉長的女兒。”
“一個皮鞋廠，招幾個女工搞得這麼複雜？”範陽又吃驚了。
“是啊，咱們廠工資高，誰都擠破了腦袋想來。”江軍說著自豪不已。
“那她們工資多少？”範陽問道。
“張雪輝是組長，250塊錢，王美琳和陳瑤，都是200，剩下三個人是學徒，試用期三個月，還沒過試用期，100塊錢一個月，轉正了200。”
“也就是說200塊錢的平均工資對吧？”
“嗯，剛開始150，後來咱們的兄弟來了，都拿300，說不過去，就給之前的大爺大媽漲了50，太高了，真的陽哥，100塊錢一個月，都有大把的人幹。”
範陽點點頭。
心裏卻對這個年代的人，有了更深一層的認識。
仔細想一下也對，從計劃經濟轉型到市場經濟，特別是地處西南，好多人的思想根本轉變不過來，還停留在鐵飯碗的思維裏麵，一個農轉非，一個工人的身份，一個就業的機會，甚至可以說是許多人畢生的追求。
為了獲得一個參加工作的機會，多少人擠破了頭，還求不得。
一個皮鞋廠的手工工人，搞得竟像日後的公務員了。
中國的經濟發展過程當中，這一時間段的人工，是最為廉價的。
就像江軍說的一樣，100塊錢一個月，還加班加點，也大把的人願意幹。
而勞動密集型產業，說白了，就靠人工掙錢。
所以說這一時間段的資本積累，這麼快呢。
到有大半是盤剝勞動力積累來的。
“沒事，工資高就高一些吧，這些都是咱們起步階段的兄弟，姐妹，對他們好一點應該的，以後都可以當做幹部與管理人才的儲備，明年咱們建新廠，進來的人，工資水平可以降低，都150吧，這批人就這樣子了，隻不過技術上，你要求他們多精進，鼓勵技術好的，淘汰技術差的，能者上位，你再把工作崗位分細一點，工資結構再劃分一個等級，組長下麵再設一個二把手，上升也有個平滑的渠道，讓人有個奔頭嘛。”
“陽哥，你這話可是說到點子上了，我一直在等你回來，想跟你說一下，像二狗子，王明蛋那些，根本不行，要技術，技術沒有，幹活又慢，還經常遲到，拿著300塊錢一個月的工資，完全不曉得上進，我看著就來氣，我準備開除幾個人，工資水平實在太高了。”
“這些回頭再說吧。”
從心理上，範陽還是很承他們的情，當初幫自己忙的時候都很熱心。
但工作能力不行，也的確是個問題。
算了，等新廠辦起來再調整吧。
兩人又回到辦公室，上麵放著幾遝生產資料。
江軍挨著挨著遞給範陽看，一邊彙報。
範陽一看文檔作得也相當不錯，明顯也是有人指點過。
有季度性的總結，還有下料單，出貨單，伸手就是原材料，但領個針頭線腦都得登記。
財務報表上，還用直尺畫了線。
而且建立了自己的公賬。
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