夢想集團一年發兩次工資的現狀令很多員工不滿，上了年紀的人嘴上抱怨，但始終不會辭職。稍微年輕一點的，陸陸續續辭職，以嚴岩的品性應該是早要拍屁股走人，好在自家還有個店看著，有了這個好處暫時安撫了嚴岩躁動的心，時間長了也不行，一個大小夥子應該把主要精力放在奮鬥和正兒八經的創業中來，而不是打擦邊球投機取巧，終不是長久之際。
當然主要領導們也是早早的看到了這一點，公司上上下下就剩下一群等退休的老頭子，有嚴岩這個個肯做一點事的年輕人，當然是舍不得。張總監也對嚴岩讚賞有佳，常常在公司聚餐的時候當著領導的麵誇獎嚴岩，說嚴岩這個小夥子業務越做越熟練，領導安排的事情從來不推諉，都辦得好，有上進心，唯一的缺點就是愛好不多，和同事們私下的交流比較少。
有領導其實心知肚明，說：“唉，交流少也是有原因的。一來是我們這些老朽，業餘時間喜歡的東西和年輕人不一樣，人家年輕人怎麼坐得下來一整天一整天的和人打牌。二來看到公司這個情況，沒有具體的事務可做，半年不發工資，也不想和你們交流，你說是不是？”
嚴岩聽了，覺得領導說的話的確有一套，不知是在誇獎還是埋坑，隻能默不作聲。
領導又說：“其實我們的大老板劉總也是有計劃有安排的，不能讓這種局麵存在太久，是不是？所以這回會有大的動作，聘請了專業的人士來改變我們的集團，讓專業的人來做這個CEO，製定新的製度規劃，解決目前公司這個尾大不掉的情況。我們拭目以待，我們這公司在本地還是有名氣的，暫時遇到困難，年輕人也不要失去信心，會給你一個發揮的平台的嘛！”
嚴岩隻能附和回答：“這我還是肯定有信心的。”
領導見嚴岩回答問題正麵積極，給了自己台階下，連忙催促嚴岩多吃菜。
果真不久，公司來了一個CEO，這位領導很是低調，不知道什麼時候來的，大家隻是發現突然有一天來了一位戴眼鏡的斯文男士，中午麵帶微笑的和大家一起排隊打飯。過了幾天就有小道消息說他在挨個兒找各部門的主管談話，了解情況。
不久大家都知道他是幹什麼的了，也有人見麵開始打招呼，嘴裏熱情的喊李總。
對於李總的來龍去脈大家都很感興趣的，以前是幹什麼的？有些什麼樣的功績？其人做事風格如何？這些都需要了解，好像是公司員工和管理者的一個博弈過程，知己知彼才能百戰不殆。
當然，這些都不在話下，小道消息總是會來到，隻是不知道出處。
據說李總是老板劉總在某個會所認識很投機的一個朋友，二人在會所交往的過程中你來我往，對公司的管理和規劃達成了共識，覺得冰凍三尺非一日之寒，頑疾需下猛藥方能醫治。
於是老板幾顧會所，邀請李總到集團擔任管理職務，改變公司目前的狀況。
李總也很認真，了解了各個部門的情況以後，加班加點，經過了嚴格的分析推敲，總結了出了一係列的矛盾點後，組織召開一次動員大會。
會上主持人隆重介紹：“現在有請我們的思創有限責任公司董事長，現在又是我們夢想集團的CEO，又是律師兼創業導師的李總為我們全體同仁動員進行一次別開生麵的演講！”
大家一片熱烈的掌聲。
李總因為前期和公司的各個部門領導見過麵，聊過天混了個臉熟，早已不是剛排隊打飯時那麼拘謹和客氣，自信滿滿的表情洋溢在他的臉上。
“大家好，我姓李，全名李佳呈。大家不要誤會，我不是香港富豪李嘉誠，雖然我沒有他有錢，但是我也不承認我沒他本事。一，價值不光是能靠金錢多少這個絕對數量，刻板的標準可以衡量的。二，人處的時代不同，經曆不同，機遇不同，有的事自己可以控製，但是人這一輩子，我們還有大部分的事是自己不能控製的。”