公司的發展戰略是個大問題。
甘敬是很理所當然的一直把目光放在好萊塢上麵，可是這兩他確實也有思考新員工李娟的新觀點。
這倒是有點像是鯰魚效應了，李娟所考慮的角度是和目前公司高層們考慮的有所不同的，單純的拋開觀點之爭，這份銳氣倒是讓甘敬覺得很不錯。
常偉的專訪時間裏對於公司未來發展的爭論並沒有給出答案，老陳不語，甘敬也隻是和稀泥，這個問題也就過去了，不過常偉覺得這種爭論本身就很難得了，並不是什麼公司都願意思考這樣的問題並且試圖做點什麼的。
忙著賺快錢，忙著造流量，忙著圈粉絲錢，不少公司和工作室是這麼想、這麼幹的。
“今年，百日紅上映的電影都可謂是大獲成功，尤其是後麵《史上第一混亂》和《愛我所愛》紛紛在國內突破十億，我看有同行都把那半年稱之為阿甘年了。你們製作電影是從什麼樣的出發點來的？”常偉對於之前問題勾畫了許久，然後又見證了兩位提早下班的員工，隨後才問了一個常規問題。
“為觀眾帶來好的觀影體驗。”李冉如此回答。
“優質的劇本、優秀的演員、良好的資金運轉，我們向來是以打造精品電影為目的。”老陳如此答道。
“出發點啊，嗯，以能讓我滿意為出發點。”甘敬回答的很輕鬆。
辦公室裏的第四位高管李娟沒有回答這個問題，公司之前的成績和她沒有關係，未來才是她施展能力的舞台。
“真的是以你滿意嗎？會不會有時候，你會和觀眾其實有口味不一致的地方，這樣，你作為一名演員接觸的電影肯定是比普羅大眾要多的多的，很可能大家喜歡的、能笑的，在你那裏並不怎麼通用。”常偉描述了問題，在他看來，阿甘應該是陽春白雪的要求。
甘敬毫不猶豫的道：“到目前為止都沒有，我覺得自己沒有脫離大眾，相反的，演的多了，對於另外人生有所闡述之後，我回過頭來看電影反而更容易感動和發笑。這其實是件很有意思的事情。”
常偉點點頭，比較滿意阿甘的這個答案。
他低頭看著自己的本子思考了一會，決定更改一下采訪的重點，看看能不能從李娟嘴裏撬出點什麼，這一位淩厲的態度更容易出現讀者喜歡看的話題。
接下來對於百日紅公司的專訪，李娟被問的最多，李冉次之，阿甘第三，老陳最末。
甘敬聽著這一段采訪，看了眼老陳，覺得真是很有趣，這要是讓外人來看，八成會是覺得李娟才是這家公司的E。
整整一個下午在辦公室的專訪，連帶著晚上一起吃飯間又有一搭沒一搭的聊著，《娛樂無極限》關於百日紅公司的專題就大致出爐了。
常偉猶豫再三，還是沿用了之前的名字《影視新力量崛起的百日紅》，事實上，他覺得用“對標偉大，百日紅絕不隻是百日紅”也還不錯。
稿件需要刪減修改，但常偉已經覺得它將會收獲不錯的反響。