張雲的創業熱情還有積極性是非常高的，中午周銘才和他談了想法，晚上吃飯的時候，張雲就把方案彙報到周銘這裏來了。
彙報是在包廂裏的飯桌上進行的，這不是周銘擺譜，而是張雲這家夥忙起來真的不顧一切，午飯就沒吃，周銘看不下去才故意讓他到飯店包廂裏來彙報，讓他先吃再彙報，別把身體搞壞了，周銘可還指著這位老哥創造一個互聯網帝國呢！要餓出了問題，自己就真哭都沒地方哭了。
不過周銘還是低估了張雲的創業熱情，他也就是隨便扒拉幾下就算吃過了，然後就開始給周銘彙報情況了。
周銘也不好再打擊他的創業熱情，隻好也停下筷子聽他彙報，反正都已經在這了。
張雲彙報的農場遊戲的大體思路和周銘中午談到的一樣，就是分隔幾片地出來，這些地當然不隻是菜地，除了種植作物以外，還可以養雞養豬，甚至是開采礦石建造工廠等等，總之就是荊楚大地上有多少特色產品要掛靠平台銷售，他們就要確保農場裏有多少種類。
“等一下。”周銘中途打斷了張雲的彙報，“我剛才聽你彙報這些，是所有田地一開始就能使用嗎？所有的作物和工廠，都沒有任何限製？”
張雲點頭表示當然，甚至他還有些疑惑，不明白為什麼要有所限製。
“沒有限製那可不行，如果沒有限製那所有人肯定會分分析這些東西的價值，然後就奔著最貴的東西去了。”周銘提醒。
這個問題張雲沒有想到，他轉頭看向自己的技術員，技術員想了一下說：“這樣我們可以在積分或者農場產出時間上做調整，讓越貴的東西免費獲取的難度越大。”
“這是一個很好的想法，隻是我覺得我們可以在這個基礎上再多做一些。”
周銘對他說：“比如我們可以設置農場等級，讓我們的客戶從便宜的低等級的農作物開始，一步步的升級，然後隨著等級的攀升，我們再不斷的開放更多種類更豐富的作物……”
周銘首先肯定了這位技術員的想法，作為眼光長遠的人，周銘可不會去輕易否定任何人，哪怕這個人隻是一個技術員。因為如果你輕易否定他花時間做出來的成果，會很打擊對方的工作積極性，相反一句肯定則能很好調動對方的積極性，讓他更努力主動的工作。
前世周銘見過太多高高在上不尊重自己員工的老板，隻為了自己的優越完全不在乎員工的尊嚴，這樣的結果隻會讓員工越來越沒有工作積極性，越來越混日子。
或許這對成型以後的企業，或者家大業大的企業不算什麼，但在創業階段，這就是至關重要的；而且更重要一點是……這又不用加工資，隻是一句口頭肯定就能調動員工積極性，何樂而不為呢？
果不其然，在受到周銘的肯定以後，這位技術員努力的思索著，然後主動舉手說：“而且我們還可以設置一些施肥澆水的時間，以增加作物產量，隨著時間推移，這個產量會逐漸下降，直到用戶下一次澆水。”
“讓我們為他鼓掌，這樣的想法講究非常好啊！讓產量隨著肥力喪失逐漸下降，讓用戶要想保持最佳的單位時間產量，就必須每隔一段時間就上來澆水施肥，雖然可能就動動手指就能完成，但這個動動手指的舉動，卻能極大增加用戶粘性，是非常好的辦法！”
周銘說著帶頭為這名技術員鼓掌起來，這一次周銘可沒玩什麼馭人手腕了，而是真心覺得他很厲害呀。雖然這種利用碎片化時間保持遊戲熱度的辦法在後世很常見，可這是在97年，連網絡遊戲都沒幾個的年代，這位程序員能根據自己之前的話，延伸出這樣的想法，這種發散性思維是真的厲害。
而那個技術員似乎也沒想到周銘居然帶頭為他鼓掌，顯得又害羞又激動，這種被人肯定的感覺讓他很感動，他從來沒有像現在這麼慶幸自己留在了搜寶，留在了這個團隊裏，以後說什麼也不走了。
不光是這位技術員，其他留下來的人也都同樣都有這樣的感覺，他們無不認為跟著那些港城人，以辭職來要挾周銘要挾搜寶，是自己做過最愚蠢的事情。
隻怕就是周銘自己也沒想到，自己一個肯定的舉動，就能帶來這麼大的連鎖反應。
“用戶粘性，周銘先生您這個詞用的太到位啦！的確我們的搜寶遊戲就應該要像漿糊一樣牢牢粘住用戶才行！”張雲興奮的說著，那語氣仿佛探索到了什麼新世界，甚至還不知道什麼時候拿出一個本子記下來了。
記下了從周銘這裏聽來的新東西，張雲隨後又問：“不過周銘先生，我們雖然現在可以通過小遊戲的方式增加我們的用戶粘性，但仍然要有一個麵向市場宣傳，就像我們新開一家店鋪，總是要先做廣告把用戶吸引進來才行，我們應該通過什麼渠道推廣呢？門戶網站嗎？”