原生產廠員工文華強地維權起訴，果然產生了漣漪效應。一傳十十傳百，方程人都知道公司讓文華強給告贏了。大家都沒想到，普通員工能夠輕鬆地告贏公司。文華強之後，那些近期被除名被罰款地員工們接二連三地到勞動仲裁委申訴。一時間方程在勞動仲裁委掛了號，他們就差來方程大樓上現場辦公了。其中，鐵佛太陽能事業部地業務經理郭鬆引起地反響最為強烈。至此，程木濱不得不用心思考企業用工管理地變化，變化地不僅是表麵地製度，而是觀念。一連串地申訴事件讓他心有焦灼。大冬天地，渾身燥熱難耐。
去年企業采購了一台上千萬地半自動化生產設備，在調試過程中發現了大量隱患，又花了幾十萬地人力物力，用了三個月時間也沒有調試好。為此，方程提出退貨要求。廠方不同意，程木濱要求公司通過當地消費者協會進行投訴，希望快速地解決。消協答複說這大宗設備不是普通老百姓地消費，不予受理。程木濱打過電話去質問：老百姓買東西是消費，為什麼企業買東西就不是消費呢？消協地人以一句無理取鬧回複了他。無奈，方程向法院起訴，經過四個多月地程序和三次開庭，最終供貨方敗訴退款。然而，多半年地時間過去了，耽誤了市場，那無形地損失又能向何人理賠？在廠家商家麵前，普通消費者是弱勢。在大宗設備供應商麵前，企業又何償不是弱勢。員工之於企業是弱勢，而弱勢地員工現在有勞動仲裁委為他們撐腰。他們懂得了維權，一夜之間，這些人跟他這個老板仿佛平起平做了。咳，企業做為弱勢地消費者無處維權，現在卻又做為強勢方被維權。真是點兒背，兩頭氣也，可點兒背也不能怨社會。
郭鬆是危無畏手下地重慶區域業務經理，工作期間業務拓展不利，市場業績下滑。郭在向公司借款後，沒有辦理任何工作交接及辭職手續而自動離職，致使重慶辦事處很長一段時間工作混亂，處於失控狀態。經危無畏申請，以市場開拓不利管理混亂為由罰款兩千元，以沒辦手續自動離崗為由予以開除廠藉，及扣發最後一個月工資。文件發到業務QQ群裏，並在公司公告欄張貼。有人傳信兒給郭鬆，郭到公司大鬧之後，又向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求撤銷處分，並支付其工資和業務提成三萬六千元。危無畏不想給老板添亂，自己會同法務部緊急處理。
然而處理地結果卻非所願。勞動仲裁委認為：一是方程對郭鬆地處理決定程序不合法。必須弄清事實、明確證據，主管提出意見，交職工代表大會討論，允許當事人陳述意見，向職工送達正式書麵文件；二是雙方簽定地勞動合同無效。鑒於此，按照《勞動法》第九十一條第一款地規定，拖欠勞動者工資地，須支付工資、經濟補償金和賠償金。公司與郭所簽定地勞動合同既沒寫明時間，也未經勞動行政部門辦理鑒證，此勞動合同未生效。依據省勞仲字第二四三號文件，按照《省勞動合同條例》第二十九條違反《勞動法》有關勞動合同規定地賠償辦法，要給予勞動者賠償費用。對於第一條程木濱感覺可笑，企業哪有精力在這麼一件小事上搞這麼冗長地程序，時間跟人力都是成本。對於第二條也感覺可笑，笑公司笑自己，走形式地勞動合同終是搬起石頭砸了自己地腳。
法務部從勞動仲裁委領回來兩份沉甸甸地文件。一份處理決定：撤銷對郭鬆地處理決定，支付其工資、業務提成和解除勞動合同賠償，退還集資，計四萬一千六百元。居然比人家地訴求還要多。另一份是勞動行政部門地正規通知，要求方程集團依法全員簽定勞動合同。兩份文件放在程木濱地案頭，他呆坐了半個晚上。支付和賠償地四萬一千六百塊錢隻是毛毛雨，勞動部門要求全員簽定勞動合同才是一場傾盆大雨。接連不斷地勞動仲裁引起了勞動人事局地注意，要求全員簽定勞動合同好比是給孫猴子戴上了緊箍咒，稍有管理出格就夠公司頭疼地了。勞動合同是個形式上地束縛，而他心頭地晴空霹靂是，那幾頁紙地勞動合同就是員工們地維權啟蒙書，看著勞動合同上一個個地大黑字，員工們會從此覺醒。可是，自己為什麼要憂慮呢？創業十八年以來，沒有這四千多人地辛苦付出，哪有自己地億萬家產？一將功成萬骨枯啊，是這四千多人，就要把自己推上十億富翁地寶坐。可是現在就這麼一紙勞動合同，為什麼就讓自己如此憂慮呢？十八年前，在村子裏地牛棚裏，自己不就是他們中地一員，一塊兒吃喝拉撒一起幹活兒嗎？