中午1點，李鳴剛做好一桌菜，門鎖聲音響起，她回來了。
昨晚程子琦要吃海鮮雞煲，那當然要好好表現。
“我明就能搞定離職手續！”
“怎麼這麼快？”
按正常的辭職流程，要提前一個月提交離職申請，大型酒店連鎖集團製度應該更苛刻才對。
她居然能做到當月離職？
程子琦笑：“我要結婚了，HR生怕我在職時休產假，立馬同意，明就走完流程。”
李鳴聽了隻能搖頭，越是大型私企，特別是互聯網巨頭，對人力的壓榨極其殘酷，對女員工結婚更是敏感。
對同事來，結婚是大喜事，工作再累，領到喜糖那一刻，都能一起開心一下。
可對老板和HR來，簡直是毒瘤，是必須避免的麻煩，因為女員工結婚，意味著她起碼有98產假，工資還要照發。
很多大型私企，在得知女員工結婚時，就開始策劃怎麼以最低成本辭退她，某養殖場的手段最為冷酷無情。
五星級酒店，到底也是服務行業，需缺性不高，沒有誰是不可或缺的，走了一個部門經理，下麵有無數的人補位。
程子琦這種主動申請離職的中層管理，HR求之不得，連補償都不用談，當然順利。
程子琦隻吃一碗飯，就幫男友夾菜、添飯、盛湯。
“李鳴，我想請一家商業調查公司，做一份商業報告，我自己也做一份創業規劃，計劃月底前開一家區生鮮店”
“核心是貨源和錢，貨源鳴禾公司提供，有質量最好的海鮮，也有雞東島普通海鮮，高低搭配，形成獨特的定位，優勢就有了。”
“另一個核心是股份，你想怎麼分配？”
程子琦才開心的眉頭揍了起來，認真的：“我的事業，我要入股，鳴禾公司是供應商要參與，你和張禾也不能落下”
李鳴早就考慮這個問題，“那就三個個人股東，兩個公司主體，五方平均占股，各占0%。”
程子琦琢磨明白其中的奧妙，眉頭展開，“張禾會同意嗎？”
這個方案，李鳴占的股份最多，鳴程公司也是他的，加上個人入股和鳴禾公司的60%股份，一共占股5%。
除去程子琦的0%，張禾隻占8%。
生鮮店的上級供應商隻能是鳴禾公司，缺不了張禾，參股不能少了他。
在李鳴看來，張禾不用參與生鮮店的商業計劃，就能占據近三成的股份，簡直躺著賺錢。
可人心易變，每個人的想法都不同。
或許張禾也有自己的計劃，最近他努力的增加鳴禾公司的客戶，雄心勃勃的想搞大事情。
“具體我來和他溝通，你先忙前期的工作。”
李鳴和程子琦都不安心於隻開一兩家門店，要創業就搞連鎖的，奶茶店海鮮的火爆，給了兩人極大的信心。
但要做連鎖巨頭，那就要一開始就做好頂層架構，這樣才能在擴張期不出亂子，迅速擴大規模。
吃完飯，連洗碗的時間，程子琦都拉著李鳴，一起商量創業計劃，她全部激情都激發出來，一定要做一番事業。
吃飽飯該睡了，李鳴的休息時間到，被程子琦推著進屋睡下。