幻燈片上出現了幾個關鍵字：夯基礎，求發展，腳踏實地，不忘初心。
“在第一周，我司的發展重點是夯實基礎，擴大招工、提升服務品質，將手裏拿到的合同先消化掉，把職責和義務都履行掉，尤其是幾個市政衛生管理的項目。力求把藍星這塊招牌的口碑先立起來。”
“與此同時，我司也正在嚐試與一些餐飲行業、郵政行業、建築行業的企業接觸，嚐試打開低端服務業的市場，用大批經濟實惠的普通勞動力來解決諸多企業招工難、招工貴的問題。”
“並且這也是第一個五周計劃的主要任務，讓新安市的人才市場動起來，讓原本是一灘死水的普通勞動力活起來，打破一些由於社會偏見和誤解而形成的就業歧視。”
“第二周的主要任務是……”
老陳頭滔滔不絕地了近一個時，總算把藍星公司第一個五周計劃的大致脈絡了個清楚，期間喬念安若有所思、頻頻點頭。
“陳先生講得很好，實話實，貴公司的發展有些超乎我的想象。”喬念安發言道，“但還是有幾個問題需要陳先生詳細解答一下。”
“請問。”老陳頭自信微笑道。
“第一個問題，有一個不爭的事實是，普通人平均受教育水平遠低於超凡者，平均犯罪率也常年居高不下。
貴司以普通人的勞務輸出作為主要的業務範圍，是如何解決員工個人素養的問題的呢？”喬念安的問題可謂一針見血。
“就目前而言，喬姐口中個人素養的問題並沒有出現，無論從結果還是態度來看，我司員工都良好地完成了工作，獲得了雇方的一致讚賞。
但我們也預見到了未來的一些可能性，正在積極籌備員工就業前培訓的事宜，並且也製定了嚴明的懲處措施，提出了連坐式的獎勵製度，讓不守規矩的人無所遁形。”
“第二個問題，普通勞動力衝擊低端人才市場必然會導致低階超凡者的勞動力價值降低，由此所產生的巨大社會影響不知道陳先生打算如何應對？”這同樣是一個很關鍵的問題。
“我認為普通勞動力占領低端服務業市場，低階超凡者轉型為技術型人才是社會發展的一個整體趨勢，就如同修煉技術普及之後古老的宗門勢力不攻自破一樣。
對於可能出現的反對聲音，我們無需聽取，走好自己的道路，時間會證明一切。”
“好魄力。”喬念寧輕輕地鼓了鼓掌，“但陳先生忽略了一件事情，宗門勢力瓦解的曆史前提是位麵探索技術的出現，使得人族有了充足的資源讓全民修行變成可能。
而新安市的情況不同，蛋糕並沒有變大，分蛋糕的人卻多了，由此產生的矛盾是無可調和的。”
老陳頭被問住了，沉思良久也沒能給出回答。
喬念安見狀也沒有咄咄逼人，“現在考慮這個問題還太早，是我杞人憂了。
貴公司的表現我很滿意，融資的條件就按之前郵件裏的來吧。”