spc雖然對犯事的異類生命采取的手段異常殘酷，組織內部卻並不推邪狼性文化”。
所謂的“狼性文化”指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拚搏精神。狼其性也：野、並貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要影貪性”，永無止境地去拚搏、探索……來去無非是管理者想法設法把受管理者逼瘋，以達到其理想的“工作就是生命”狀態。
除了那些老板、領導，應該沒有誰喜歡這種企業（單位）文化：看看那些路邊店被逼瘋的員工吧，互抽耳光、學狗爬、喊各種羞恥度爆表的口號……這些人都快尊嚴喪盡、徹底淪為資本家的創收工具了。
反正要是哪上台一個領導也在spc推行這類“單位文化”、製定一些嚴苛的規章製度，比如：“每月不解決掉一隻異類生命的通通拉到大馬路上遊街”、“修煉速度慢於平均值的都要扣三成修煉資源”……不出三，他必死，影不得殘害同袍”的原則壓著都不好使！
畢竟很多人就是衝著spc自由、寬容的組織模式才加入的，要是管的太嚴了……我們通常是不承認這種情況的合理性的，所以大可放心，什麼“狼性文化”、“996”之類的不利於組織團結和和諧穩定的都會被取締。
基於這樣的氛圍，組織成員之間的競爭也大多是良性競爭。即便激烈如一省一把手位置之爭，韓遠山和他的上一任也是保持著理智的，最終的結果自然是“人魔”更甚一籌，但兩人卻並未結仇。
結怨和結仇是不同的概念，這點還是要分清楚的：後者是前者的嚴重化，可能導致非常惡劣的後果；前者的話，至少不用擔心對方捅刀子。
當然，造成這種“和諧”的主要原因還在於：前負責灑職了，從“封疆大吏”變為“朝廷重臣”，地位反而更顯赫了些，就是帝都的環境肯定不如桂省來的自在……綜合折算起來，還算滿意吧。
由此可見，雖然一省spc的總負責蓉位崇高，但並不等於戴上了“鐵帽子”，總有對那個位置垂涎欲滴且有競爭實力的人會盯上你。
爭贏了固然是好的，爭不贏的話就得結束逍遙快活的生活咯，帝都規矩多，對行事霸道的人總歸不是太友善。
一省總負責人，這不僅僅是個職位，也是一份責任，沉甸甸的責任。就像先前的那些可歌可泣的船長一樣，作為團隊的核心、靈魂，既要鎮得住場子，也要起到精神領袖的作用。
每年的績效考核雖然是各專員、職員的“狂歡”，但究竟是狂歡還是“狂歡”還取決於最高負責饒工作好壞：就好比一場戰爭的勝利是無數士兵用鮮血、生命拚來的，但軍隊主帥可以理所應當的立功受獎、享受人民的崇拜和愛戴。能“主帥沒有親自上戰場，他不配享受這份勝利”麼？顯然是不能的。
早知道，一支軍隊的軍人成千上萬，主帥就那麼一位，要是沒有過饒智慧和指揮能力，他也幹不了這個崗位。