何靜真發表感言道：“我有幸接過杳蹤區的接力棒，誓將踏著前輩們的足跡，在市委市政府和區委的堅強領導下，努力奮進，爭創更大的輝煌！剛才卞書記問，今年這匹駿馬會跑入哪一家？我代表杳蹤區全體人民響亮地回答，肯定還是我們杳蹤區，我們決不會讓它跑掉！”
卞子莊也被她感染了，笑容滿麵，在台上和全場一起用力地鼓掌。
嵇茂林側過身體，小聲對聞同道：“這又是一個馬鳳玲，你哪兒挖出來這麼多能幹的女將？真讓人眼紅！”
聞同一笑，也小聲道：“女同誌有時候比男同誌還要爭強好勝，發掘出來，再讓它爆發，威力會很可怕！”
晚上，聞同到歐陽索宏家吃晚飯。
飯後兩人到書房，聞同彙報道：“受空港工業園國企改製啟發，我有一個還不太成熟的想法，準備在幾家市屬企業中建立行之有效的激勵機製，包括現金和股票激勵兩部分。當然，會有一套配套製度，其中最主要的是嚴謹的財務預決算體係以及審計監察體係。現有的激勵方式太陳舊、太簡單、太無效，完成經營任務就給予一定的現金獎勵，連包總這樣的去年也才拿八十多萬，完全說不過去。目前象富銅集團，很大程度上是依靠包總個人的職業道德在支撐，高管團隊主要懾服於他的個人魅力在做事，這是不正常的，非常危險！我認為，完善企業法人治理結構，建立起先進的激勵機製，這樣才是長久之道。”
歐陽索宏語不著調地道：“照東書記在邊湖的時候，受當時的局限沒能做到這些，非常可惜！”
聞同一時不知他話中所指，沒敢接話。
歐陽索宏停頓了一下，又說道：“早就提出要重振邊湖重工，隻聽打雷不見下雨，現在你去了，有什麼打算？”
原來是感歎邊湖重工的衰落，聞同立即道：“邊湖重工的問題，近幾年我一直在關注。應該說，企業雖然沉屙在身，但並非沒有救。首先，企業的基層組織是完整的，一大批熟練工人並沒有流失，生產能力還在；第二，技術團隊雖然實力不太突出，但一定程度上是因為管理造成的；第三，企業的市場雖然在不斷地喪失，但仍有相當的份額，在局部市場甚至居於領先地位。我的意思是，迫在眉睫是要解決好人的問題。人的問題，最核心就是領導人的問題。這是綱，綱舉才能目張。我和富銅集團的高級副總裁老葉談過，他態度還算積極，正在認真考慮。其次就是剛才提到的完善法人治理結構，建立適宜的激勵機製。這是根本，根本問題不妥善解決，誰也無法挽救。”
如果是別人這麼說，歐陽索宏或許會斥之為大言炎炎，但聞同不一樣。
聞同了解大型企業集團的運作規律，一手締造出鎮開投這樣的企業，他聽著就深感有理。
考慮良久，他道：“這是很敏感的事，不是第一次提。先把方案拿出來，多討論，多聽聽其他同誌的意見，由政府常務會議形成決議後再報省裏。”