霍建擰聽完石莫的解釋，鬆了一口氣，如果老板真要是好大喜功，態度強硬的要強上世界第一高樓的項目，不是開玩笑，公司真有很大可能會破產倒閉的，現在公司發展形式這麼好，霍建擰還不想換公司呢。
霍建擰點頭說道：“如果是這樣規劃的話，那完全沒有問題。”
石莫又問了一遍其他與會人員，待眾人都沒有異議後，就定下了新世界科技園的總體規劃，然後就開始研究討論新世界職工小區的規劃設計問題。
在會上，石莫首先表明自己的態度，說道：“新世界職工小區是公司的重大戰略部署，不容有失，公司要下定決心，花大力氣，投入巨資做好這件事，為公司未來的發展提供有力的保障。”
如果一個公司有提供員工宿舍，不僅可以減少員工流失，提升士氣，增強公司的凝聚力與向心力，而且還能大幅提高人才吸引力和團隊穩定性。
在後世香港物價大幅度上漲，吃住費用貴的大環境下，導致企業員工生活成本大幅提高，能提供宿舍的企業對人才穩定有巨大吸引力。
而且剛畢業的求職者對“提供宿舍”條件也會十分看重，在麵試不同職位時會因為“提供宿舍”的條件，而甘願選擇待遇稍差的單位。租房、夥食兩項吃住方麵開銷，占畢業兩年內白領的很大比例，住宿成為擇職時衡量的重要指標之一，能夠提供宿舍甚至夥食的用人單位在吸引人才方麵是有很大優勢的。
石莫相信如果為員工爭取福利和便捷，員工們都能感受到這樣被重視的優越感，會對公司死心踏地，願意與公司共進退的決心也就油然而生。石莫以後會繼續加強旗下公司員工的福利和待遇，向國企靠攏，不斷加強公司的凝聚力和向心力。以後其他公司想挖石莫培養出來的高科技人才，嗬嗬，不付出五六倍的代價，那是休想成功。
甘慶淩附和著說道：“員工住房問題確實要妥善解決。因為要跟港府協商買地的原因，我去過新界元朗區實地查看過，現在那裏還屬於郊區，人氣不旺，交通也不方便。公司建設好員工宿舍和飯堂等，員工下班後就不用在外奔波勞碌了，不建的話公司則可能招不到高級技術人才。”
石莫點點頭，說道：“好，接下來我就提一些關於職工小區的要求，你們也補充完善一下，後麵再請建築設計公司的人進行詳細的設計。
第一，新世界職工小區的占地麵積為50公頃，也就是50萬平方米，規劃建築麵積要達到500萬平方米以上，綠化率達30%以上，計劃能住30萬到50萬人，發展成為香港最大的一個小區。
第二，職工小區以高密度高層住宅為主，小部分小洋房別墅。項目整體戶型以兩房為主，少部分一居室和三居室。
第三，職工小區內生活配套要齊全，逐步配套完善成一個大型生活社區，小區內要有醫院，中小學，公園，運動場，圖書館，警署等公共服務設施。以及開設一些超市、便利店、綜合商場和大型購物中心等，使員工購物更加方便。”