安排完財務室的工作後，已經到了中午，食堂已經馬上要開飯了，
許言浩就和王誌斌現來到了食堂看看今天午飯做的是什麼，
許言浩給食堂訂的標準是，每天三菜一湯，
兩葷一素，沒有多加菜品，是因為廚師隻有，秦大媽一個人，
許言浩考慮讓她一個人又買菜，又要做飯30來個人的飯，確實有點忙，
所以他又安排銷售部，每天派兩個人提前兩個小時，去廚房幫廚，
主要也就是幫忙洗洗菜，打掃一下衛生之類的。
秦阿姨也不是什麼專業的廚師，基本就是做家常菜，主食就是饅頭米飯。
但是飯菜還算可口，味道不錯，
最起碼比較符合許言浩的胃口，
有些人感覺不合口味兒，或者今天不喜歡今天的飯菜的，
選擇去外麵吃的，就提前告訴劉思娜一聲，讓食堂少做份，
食堂的桌椅板凳都是買的二手的，稍顯陳舊，按照小餐館的布局，擺放了8張桌子。
今天食堂做的是，蒜苗炒肉，西紅柿炒雞蛋，還有一個拌涼菜，
許言浩和王誌斌固定坐在靠近門口的位置，一般是四人一桌，
領導注定是孤獨的，沒人願意過來和他們湊一桌，後來他就把趙剛也叫過來了！
趙剛雖然在銷售業務上業績不是最好的，但是確實體現出了有一定的管理和領導能力。
所以雖然許言浩，沒有正式任命趙剛為銷售部主管，
但基本上已經把他當做培養對象，準備過段時間，找機會把他扶正
大家也都看出了許言浩的意思，已經提前把趙剛當成了領導，
利用剛吃完飯的間隙，許言浩又對趙剛問道：
“小趙，你覺得現在公司銷售部的氛圍怎麼樣？”
“在您和王總的帶領下，銷售部熱情高漲，大家幹勁兒很大。”
趙剛連忙恭維道，
“那你要再多替公司招些人了，爭取下個月能讓銷售部，擴展到40號人。”許言浩繼續吩咐道，
人力資源部門，壓力最大的就是招聘模塊。
像培訓，績效考核方麵，都有定式，可以借鑒參考。
唯有招聘真的是鴨梨山大，尤其是基礎銷售崗位以及電銷，
和移動客服，這類人員流動比較大的崗位。
許言浩哪裏願意管這塊，所以他又直接把包袱摔給了趙剛。
“回頭我跟老板說說，給你把工資加一下。”
許言浩，為了讓趙剛用心做事，又給趙剛開了一個口頭發票。
口頭承諾的好處就是既可以落實，也可以不落實。
關鍵還是看趙剛的工作成績說話！
午餐過後，他在辦公室休息了一會兒後。
然後又發現了一個問題。
中午員工們不工作的這段時間，沒有休息的地方。
許言浩其實是一個心腸比較軟的人，
公司現在又很賺錢，所以，稍微該做的人文關懷，他還是不吝嗇去做的。
設立員工宿舍，還有一個好處，現在公司人員當中有些家不在本地，
如果有集體宿舍的話，就可以讓他們搬來住，省點房租，