這就給了他們足夠的信任感，也能調動他們工作的積極性和主動性。
“楓楓啊，你說的這些我不太懂，不過聽著還是很有道理的，你跟我詳細說說，公司接下來到底怎麼做比較好。”李萬民問道。
李萬民雖然能力並不出眾，不過他最大的優點就是願意吸取別人的意見，同時融入自己的實際工作中，這一點比起那些剛愎自用的企業家要好得多。
“管理大公司和管理小公司不同，現在你的公司規模已經很大了，不能再按照以前的思路來經營，必須要懂得用人。”李楓說道，“現在就要著手對公司的整個組織架構進行一次調整，劃分出不同職能的部門，分別由幾個人來管理，你則主要把關，協調各部門之間的關係，調動各個部門的工作積極性。隻有這樣，才能讓公司一步步地發展起來。”
李萬民點了點頭：“對於公司管理，我完全是門外漢，所以很多事情隻能自己埋頭苦幹，效果還未必好。聽了你的話，我接下來就把公司組織框架建立起來，安排幾個得力的人當副手，將權力下放給他們。”
“就是這樣，否則自己可要累死的。”李楓說道，“對了，老媽去幹什麼了？”
“她在管公司後勤采購的事情，今天去安排進貨了，這一塊業務比較核心，安排給其他人我不太放心，所以讓你老媽來管著。”李萬民說道。
“現在公司已經上規模了，公司的供應商也要穩定起來，定期跟他們談協議價，這樣就可以保證進貨成本可控，同時也不會出現被人拿回扣的問題。”李楓說道，“如果還是沿用老套路，進一次貨談一次價格，的確就有不可控因素。所以按照大公司模式來，以協議的方式進行批量化集中采購，對於公司來說是非常有好處的。”
“你的這個主意很好，看來我們也得這麼幹，否則你老媽也忙不過來。”李萬民說道。
“這樣吧，我安排一個專業的企業谘詢公司，來給你做一整套的解決方案，到時候你就按照這個方案來執行，絕對能優化效率，降低成本，同時還做得輕鬆。”李楓說道。
“也好。”李萬民說道。
李楓其實不太希望父母繼續奔波勞碌，畢竟家裏已經不缺錢了，父母也到了退休的年齡，再這麼高強度的工作，對於他們的身體是很不利的。
所以他也隻能盡可能地幫助他們減輕負擔，讓他們既能工作，又不至於太勞累，能做到勞逸結合，那就是最理想的狀態。
兩人又聊了一會兒，張貴瀾也完成了今天的采購任務，回到了公司。
李楓將剛才關於聘請企業谘詢公司，對連鎖加盟公司的整體架構進行設計，製定一整套解決方案的事跟張貴瀾也說了一遍。兩人現在對於這個寶貝兒子是相當的信任，所以紛紛點頭答應。
聊完了工作，李楓一看時間已經到了下午一點，他約了周珊珊，下午要去看影視城的建設現場，所以便驅車離開了父母的公司，前往南橋村的工程現場。