第二天上午，江州市的天空飄著小雨，氣溫在零度上下徘徊，早晨的戶外已經出現了大量的霜凍，對於溫暖潮濕的江州來說，已經是一年中最寒冷的季節。
春節很快就要來了，這樣的時節最適合窩在家裏看電視，不過對於李楓來說，可沒有時間休息，必須盡快在春節前將該處理的事情都處理完畢。
李楓一大早就起床，簡單吃過了早餐，就開著車來到了集團總部。
時間還早，新夢想集團的總部大樓裏，三三兩兩的來了幾個上班的人，周圍顯得有點冷清，除了總裁辦公室的幾位工作人員，得知李楓一早要來，便早早地來到公司等候。
這批人都是李楓從新夢想學院的畢業生的挑選出來的，他們也非常珍惜這個機會，來到集團總部工作之後，工作起來也非常賣力，很快就將總裁辦公室的日常工作打理得井井有條，讓李楓省了不少心。
“小王，你和其他幾個人一起安排一下，今天下午兩點召開集團管理層全體會議，有幾項重大決策要商討，希望大家準時到會。”李楓說道，“如果有誰請假，需要他們跟我電話請示。”
“明白了，李總。”從新夢想學院畢業不久的王樂新說道。
李楓回到辦公室，倒了一杯咖啡，開始思考下午的會議怎麼開。
這次會議是非常難開的，因為第一個議題就是任命麥瑞克為集團副總裁兼海外分公司總經理，這件事情的阻力就很大，許多人麵服心不服，如果不趁這個機會給大夥漲一漲福利，恐怕是過不了這一關。
所以李楓也打算趁這個機會，在春節之前給大夥漲一漲薪資，同時釋放出一點期權池，給一起勞苦功高的高管一點股份獎勵。
這個方案其實李楓早就已經在醞釀了，隻不過沒有合適的時機將它拋出來，這次趁集團海外分公司改革的機會，正好給大夥漲點待遇，對於穩定人心將起來關鍵作用。
詳細擬定了下午會議的議題，李楓的心裏也有了譜。
首先第一個議題，當然是集團海外分公司組織架構改革的事，除了宣布海外分公司總經理的任命之外，還要對三大事業部與海外分公司之間的關係作出明確規定，實現公司的正常良性發展。
第二個議題，李楓決定先提出電商總部建設計劃，這項計劃一方麵能夠安撫何國軍，另一方麵也是製衡百寶集團的重要先手棋。
第三個議題，就是集團給所有人員提升福利待遇的問題，現在整個集團處在上升期，需要大量的幹將來創出一番新天地，沒有良好的待遇是絕對不行的，趁著這次改革的契機，再加上適逢農曆春節即將到來，提升待遇順理成章。
等到這三個議題完成，想必近期的大任務就算有了眉目，剩下的基本都是一些零零碎碎的小事了。
創業至今，已經有兩年多了，自從自己穿越回到這個世界，李楓感覺到自己的人生一下子變得如此不可思議，現在的新夢想集團已經是一家估值接近十五億美元的國際化互聯網公司，雖然與國際巨頭的差距仍然非常大，但是放眼國內，已經是排名首屈一指的大公司了。