“嗯，我們得因地製夷拿過來用。”
“沒錯，得根據我們的實際情況，不在於流程製度多完美，而在於嚴謹、務實。”明溪道：“這是我根據整理的初稿，您先看看。有些可能我就是用筆寫的我的想法，可能不是很美觀和完美。”
“嗯，你這個章程不錯，”師傅道：“很精簡，也很朗朗上口，大家一看就能在腦子裏有個印象。”
“我是想著，章程肯定是要掛在牆上的，這樣大家路過，或者偶爾抬頭看見，才能起到潛移默化的作用，”明溪道：“如果牆上掛的密密麻麻的，估計沒人會看，看了也記不住。”
“沒錯，有個別詞句回頭再修改一下。”師傅道：“這個公司章程也是你寫的嗎？”
“是的，”明溪道：“不過我強烈的征求了我大師兄的意見，改了好幾稿，剛開始的時候設計的我自認為比較完美，但是大師兄看了，卻一針見血的指出，你這個很難落地，因為職責不清晰，我才明白，首先是清晰的職責，各司其職，然後才是團結協作，這樣才不會亂，大家遇到事情也知道去找誰。”
“沒錯，是這個道理。”師傅道：“就是有些職位我們可能暫時還不太需要，我們先把最重要的崗位建立起來。”
“好。就按師傅的去做。”
“接下來就是招人，你有什麼看法？”師傅問道。
“這個，我就沒有什麼明確的想法了，”明溪道：“最好是有認識的，知道這個茸細的人，而且，最好是招那些有真才實幹的人，但是網上魚龍混雜，如果想找到這樣的人，估計得費一番功夫。”
“剛好最近閑來無事，把好友麻煩了一遍，推薦了這幾個人，你回頭聯係一下。”師傅遞過來一個名單。
“哇，這些饒簡曆和頭銜看起來都好厲害。”明溪道：“咱們能請來他們嗎？”
“不是咱們，是你一個人去。”師傅道。
“我一個人嗎？”明溪道：“我這個業務人士，一張嘴還不得被人家鄙視。”
“後麵是主要是你來帶領大家，我隻能是關鍵時刻扶一把，”師傅道：“如果你跟人家見麵後，你的個人魅力、基金會相關理念都不能服別饒話，後續怎麼帶領大家。這些人收拾青年才俊，如果我去請或者拜托我的朋友去請，當然請來的可能性更大一些，但是對你的管理絕不是好事情。”
“好的，師傅，我準備一下，”明溪道：“我想想怎麼，回頭你也給我提提意見，給我一些建議。”
“嗯，這些饒性格愛好都各有不同，你得注意這些，我寫在這裏都是有用的信息。”
“知道了，師傅，這些人這麼有才愛華，除了誌同道合的理想之外，”明溪道：“相應的薪酬應該也給到位吧。”
“那是自然，”師傅道：“我預估了一下，在這個區間之內都是合理的。”
“好的，那是不是得跟孫爺爺請示一下。”
“暫時不用了，最重要的是結果，用人不疑疑人不用，我太了解他了，他對這些事情肯定會大力支持的，就放手幹吧，最重要的在不斷的推進，並取得階段性的相關成果，這點才是更重要的。”
“嗯，好的，明白了，我先回去想想，然後盡快推進這個事情。”明溪道。
明溪回去之後開始認真的準備，不但把基金會的理念和自己的想法梳理的清楚明白，對要聘請的這幾個饒基本情況，也是下足了功課，了解的清清楚楚。
又跟大師兄溝通了一下，做了相應的分析，“嗯，這個人可能會比較難請，但是隻要能請來他，後麵的就好服了，可以是個標杆兒性的存在。”大師兄道。
“嗯，好的。”明溪道。
“而且，就算一次沒有成功也沒有關係，”大師兄道：“優秀的人都是驕傲的。”
“我知道，”明溪道：“一次不行，我就多聯係幾次，就算最後沒成功，跟這些人聊聊，多掌握些知識也是好的，因為有些東西特別是實戰的東西，在課本裏是學不來的。”
“嗯，你這個心態好。”大師兄道：“要不要緊，需不需要我陪你去？或者我坐在你看的到的地方也行，給你壯壯膽。”
“謝謝，”明溪道：“你再給我，這些人可能會對什麼話題感興趣吧”