年後的第一天基本也沒幹什麼活兒，上午所有人排隊從溫曉光手裏領取了紅包，優客良品這個五十多人的團隊爆發出濃重的歡樂氛圍。
下午，同樣就在這個隻有幾十平大小的辦公區域內，溫曉光迎來了黎文博，他把自己拾掇的人模狗樣，在掌聲中同主要人員握了手。
劉以琦站在溫曉光的偏後方，她小著聲音說：“從今天就開始？”
“從現在就開始。”溫曉光向前多邁了兩步，“創業公司在發展過程中總會遇見這樣或者那樣的問題，有人說創始人的想法在落實時總會發生偏差，沒有偏差是不可能的事情，我認為有道理，所以我們需要黎總，他的加入令我興奮，雖說權利有吸引力不假，但我的胸懷可與之一搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被眾多人帶著鼓掌，他雙手合十，麵帶笑容，“謝謝大家，謝謝溫總，每一個經理人都有自己的風格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一樣的，就是要讓優客越來越被尊敬，希望大家以後多多配合我工作，但是漲工資的事兒找你們溫老板。”
他最後幽默了一下，引來一陣歡笑。
與他相比，付與萱的走馬上任就比較隨意了，她堅決不接受黎文博的入職方式，這會讓她產生壓力，萬一做不好就太丟人了。
付與萱說她以前不這樣，但一場戀愛談的她自信心都沒了，成為了一個30歲的單身女性，動不動還會自卑。
領導團隊的第一次會議隨後在會議室進行，首先明確了人事關係，溫曉光繼續作為創始人和老板，擁有公司64%的股份，為最大股東，第二股東為李科陽所代表的風投公司占股16%，剩下為期權池，主要的創始人都可以在滿足相關條件之後獲得一定數量的股權，包括黎文博和付與萱，他們作為高級管理人員，是有這個資格的。
主要是陳北變換角色主要作為公司的技術主管，任知婕負責設計部門，付與萱打理財務。
劉以琦的工作內容減碼，往常她管管營銷，同時也招人，因為她能言善道，人聰明，事實上一些其他的活兒也都是她幹，比如說和羨州的供貨商進行溝通。她雖然出身不好，但任務最重。
黎文博負責對全部事務進行統籌協調，並對溫曉光負責。
他聽了第一個會議，便是提出公司要建設科學合理的供應鏈管理，劉以琦式的管理顯然不科學，但這並非奪劉以琦的權，而是她的事實在太多。
這就需要招人，同時根據公司需要和個人意願相結合的原則確定劉以琦負責營銷部門，並對外招聘人事經理。
黎文博都是現場提的這些問題，而這並非是他立即決定的，實際上整個春節期間他已經將公司內部的事、人，主要情況都了解清楚了。
應該說阻力不大，因為並沒有傷害到大多數人。
但是老話都說新官上任三把火，黎文博還是會有動作的。
動作在三天後，他熟悉了一下公司的運營情況以後開始提要求。
溫曉光最近都在公司就近黎文博，不是為了監視，而是為了學習。
他燒的第一把火在於氛圍，人情味太重，製度建設不夠。通常來說，創業公司都會有這些問題。
這算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“原先的一些管理辦法，我做了些補充，考慮到不出三個月，優客的團隊規模會擴大到300人，所以不能再怎麼混亂下去了，你靠著個人魅力領導我們幾個可以，但人多就不行了。”
溫曉光明白，“仁不從商，義不聚財。你說的沒有問題。”