“齊誌鴻，你是管財務的，總要發表一些意見吧。”薑昊看曲風不說話，又把頭轉向了齊誌鴻。
“廠長，我是管財務的，我覺得，財務工作就是為廠裏的事情做後勤就好了，至於改革，還是你和齊飛和曲風他們商量吧。我沒意見。”齊誌鴻狡猾的推脫了一下。
薑昊無奈的看著曲風和齊誌鴻兩人，這兩人都是從國企中一步步上來的老油子了，想要讓他們說話，還真是好難。
“既然你們不說，那我就說了，不過說好了，我們就好好做。”薑昊先是念了一遍開場白，然後才說。
“首先，我們要改變的是工人們的觀念，我也了解了一下，同樣一份工作，有些工人可以在一段時間內做十個威化，有些工人卻隻能做五個。”
“我承認，工人有手快手慢之分，可是，總不能相差那麼多吧，這也太離譜了一些。”
薑昊先指出了工作效率的問題。
“這倒是，有些工人的確有些磨洋工了，這個問題我們也出台了很多政策，也想了很多辦法，可是效果不是很明顯。”曲風讚同的點點頭。
“當然不明顯了，又不能開除，又不能扣工資，就連通報一下他們都要有意見。”薑昊不屑的說。
“現在，我們要把工人的工作效率和工資結合起來，先是設定一個基本工資，然後，在設定一個績效工資，基本工資定的低一點，績效工資要定的高高的，這樣，誰不努力工作，誰就拿個基本工資算了，努力工作的，拿最高工資。”
“這個工人們不會有意見。”曲風有些猶豫：“當初我們工廠也是想搞這個績效工資，可是工人們意見太大，也就不了了之了。”
“工人有意見並不是反對績效工資，而是因為你們習慣性的把工資給定的低了。”
“這樣以來，一百個人中，有十個人能夠拿超過本來工資的錢，有二十個人拿和原來一樣的工資，剩下的人拿的工資還不如以前，他們能沒有意見。”
薑昊擺擺手，無所謂的回答。
曲風說的那個績效考核方案薑昊也拿到過，本來想參考參考的，可是看了一半薑昊就不想再看了，把他扔到了垃圾桶裏。
通篇都是有罰無獎的績效考核方案，換誰沒有意見。
曲風和齊誌鴻滿臉通紅，因為所謂的績效方案，他們也參與製定了，原本在他們看來，錢給的已經夠豐厚的了，可是沒想到在薑昊看來，這份方案連擦屁股紙都不如。
“我重新做了一份工作方案，你們看一下，該修改修改，修改好了就把它貼出去，下個月開始執行。”薑昊拿出自己寫的績效考核工作方案，遞給他們幾個。
曲風接過方案，細細的看了一遍，這才抬頭驚訝的問薑昊：“薑廠長，這個工作方案的獎勵太豐厚了一些吧。”
“重賞之下才有勇夫，指望著牛擠奶，還不讓牛吃草，這是人幹的事情麼。”