李嘉玉在創達的工作上手很快。谘詢公司和創業的經驗讓她沒什麼難度便進入了狀態。
創達正如段偉祺的, 牛人很多。餘進是個很有想法很有魄力的投資人, 眼光獨到行事果斷。下頭各部各組做事也是一樣, 雷厲風行, 激情張揚。氣氛緊張, 節奏飛快, 當然, 競爭與壓力也是很大的。
李嘉玉所在的投資一部總監叫肖兵，是位四十歲的中年男子。他是餘進帶進來的人，當初與劉茂競爭失敗, 劉茂升職，肖兵仍是總監，但肖兵也不介意, 安安樂樂繼續做事。他是三個部裏頭脾氣最好的總監。
李嘉玉有些明白為什麼餘進把她安排在一部了。
劉茂是主管投資的副總, 按公司管理架構，投資三個部都歸他管, 二部、三部的總監都是劉茂帶起來的人, 與劉茂差不多的行事風格, 隻有一部的肖兵雖是和氣, 但並不看劉茂臉色行事。
李嘉玉上班的第一周就已經摸清楚了公司的派係圈子, 果然哪哪都有鬥爭。
創達的工作節奏快, 講究效率，考核也嚴格。肖兵得了餘進的囑咐，要特別照顧一下李嘉玉, 原想著睜一隻眼閉一隻眼, 對李嘉玉的工作沒什麼要求，沒料到李嘉玉自己對自己要求挺高，每周的工作報告那叫一個豐富，一點沒敷衍。
開會的時候內容多語速快，肖兵擔心李嘉玉跟不上會有情緒，想在會上打打圓場控製一下，但李嘉玉在會上主動提問題給建議，毫不怯場、融入飛快。肖兵便覺得自己瞎操心了。
李嘉玉複試那，餘進與段偉祺改兩家人一起吃飯，雖是客套話，但李嘉玉既是在創達工作了，出於禮數，段偉祺還是特意安排了飯局，叫上了父母，請餘進和其夫人一起吃頓飯。
這麼巧，那段延孝、徐春雲和段珊珊也在。原來是段珊珊弄了個公益項目，槳彩色童年”。組織誌願者給貧困家庭的孩子免費教導畫畫，挑選優秀畫作拍賣，貼補這些困難家庭的家用。段珊珊的意圖，是不應讓貧困限製了孩子發現美、創造美的能力，藝術是每個孩子的賦，能給他們的童年帶來快樂，並對拓展眼界、人格養成有重要作用。如果孩子有興趣，那麼他們就去幫助他們啟蒙挖掘。
段延孝和徐春雲看女兒振作起來有了想做的事，自然高興。於是帶女兒出來吃飯，慶祝慶祝。
段延孝一家與段偉祺他們正好撞見，他們與餘進也是熟人，便湊成一桌一起吃飯。段珊珊抓住機會向在座各位推薦自己的項目，請各位大佬資助一把。
餘進與段珊珊開玩笑：“要拉投資呀，那必須公事公辦了。正好，嘉玉是我們創達的人了，讓她跟你對接洽商吧。”
“餘總笑呢。”李嘉玉忙擺手，“我這兵弄一公益項目，光出不進的，我的業績考核怎麼辦？”她轉向段珊珊，“作為這桌上最窮的人，我代表我自己，把我在積木的分紅全部捐給你。”
“爽快。”段珊珊舉杯，與李嘉玉碰了一下。
段偉祺叫道：“哎呦好大方啊，積木的分紅那可是我家這個的大部分財產了，剩下就靠餘總發點工資，夠不夠你買麵膜呀？”
李嘉玉佯怒瞪他，用胳膊肘撞他一下。
段偉祺又叫：“別家暴啊，不然油錢都不給你出，讓你走著上班。”
眾人大笑。李嘉玉嘟嘴裝生氣，段偉祺笑著給她夾菜：“來，多吃點，這樣才有力氣走遠路。”
一桌人談笑風生，其樂融融。
段偉祺拉著李嘉玉下舞池跳舞，跳著跳著不知道了什麼，惹得李嘉玉踩他的腳，他哈哈大笑，拉著她繼續跳。餘進的夫人看著這對璧人，好奇問：“怎麼段總結婚，都沒發婚訊呀？”
段珊珊低頭吃飯，看著舞池，裝沒聽見。