第0102章：想象空間更大了
從兒子晉元輝十七歲初中畢業開始，晉小清就讓他跟著自己呆在雄起飯店裏，先是讓他跟著飯店幾個大廚學習做菜，學了冶州本地傳統菜，然後是川菜和西域菜。等到菜品學習的有模有樣的時候，已經不知不覺地在飯店後廚渡過了五六年，這時候的晉元輝也成功地由一個勤雜工變成了大廚，是廚房裏地位比較高的主管了。主要負責冶州的烹製。
由此可見，晉小清比不準備讓自己的兒子一輩子做一個廚師，如果是這樣，他就不需要讓他去學做川菜和西域菜了！可見，她對自己的兒子在飯店中的位置，還有著其他的想象空間。
畢竟大廚是河莊飯店不同餐廳的主管，整個飯店的後廚還有一個行政主廚管著。就在他兒子在冶州家常菜的大廚位置上待了三年後，果不其然，晉小清就特意提請河莊村委會研究，讓自己的兒子晉元輝升任整個飯店的行政主廚。河莊村委會研究後，同意了她的請求。
在白天雷看來，晉小清也就是想讓自己的兒子管理整個後廚的廚師隊伍，僅此而已。可是，他畢竟隻是個父親，沒有當過母親，難以理解晉小清心中的想法！她不僅想讓自己的兒子晉元輝擔任整個後廚的行政主廚，而且還有著更加宏大的野心。這也許是天底下所有母親共同的想法吧！
從她兒子晉元輝升任雄起飯店行政主廚後，晉小清無時無刻不在做著讓兒子掌管整個雄起飯店的準備工作。
可是，晉小清心裏也很清楚，她兒子晉元輝當行政主廚，已經是後廚裏的最高級別了，已經是相當困難的事情了，自己還必須要上報整個村委會研究決定。如果想讓兒子接手整個雄起飯店，那就更加困難了！畢竟，雄起飯店的店長職務，不是她說讓誰來接班就讓誰來接班的！整個雄起飯店也不是她晉小清說了算的！她甚至都沒有提請村委會研究的權力！
這可怎麼辦哩？兒子已經在行政主廚的位置上幹了三四年了，年紀也三十出頭了，如何讓兒子接手自己的飯店店長職務，晉小清輾轉反側睡不著覺。
終於，經過反複思考後，晉小清想到了一個法子，那就是盡快退位，空出一個位置來，讓兒子填進去。不然的話，村委會始終不會去考慮讓我兒子來接手雄起飯店的事情。
正是基於這個考慮，晉小清最近兩年，尤其是改製後，多次向村委會主要幹部暗示或者有意無意地提及，自己年紀大了，該退休了。其實她是想讓大家多關注自己的兒子晉元輝！可是，大家不知道是真的沒有悟性，不知道她的內心想法，還是故意裝作不知道。
大家都是不停地提說挽留她本人多幹幾年，從來沒有人提及她的兒子晉元生接手雄起飯店的事情。就是白天雷，也是跟其他人出奇的一致。這讓晉小清苦惱不已！
這次倒好！當晉小清聽白天雷說，要給自己找一個有知識有文化的年輕人當助手的時候，晉小清徹底傻了眼，她清楚地知道，兒子晉元輝接自己的班，出任雄起飯店的店長一職是徹底沒戲了！這讓她明白了，村委會為何從來不提及自己的兒子來接班的事情。