送李宣美離開後，回到公寓，方程陷入深深的思考之中。
與李宣美聊過之後，他發現他把成名和走紅想得太過於簡單了。
他把前世朝娛樂生態環境的思維套用到了韓國娛樂生態環境的模式中去，卻忽略了兩者之間一個最大的差別--市場大。
韓國娛樂圈本土市場非常狹、競爭激烈，因此新人的更新換代速度超快。就以歌手為例，今年還在電視上紅得不行的組合，可能第二年就被同類型的取代掉了。
而韓國演藝公司培養演員的過程，也不同於朝。
韓國選拔演員的方式多種多樣，最常見的就是招考。由於演藝人是韓國現在年輕人最受青睞的首選職業，演藝公司從來不愁招不到人，考試的競爭非常激烈。
而且，考入公司後，在相當長一段時間內要做練習生，相當於學徒，根據每個人的長項，設定不同的訓練內容。這個過程，在演藝圈裏是最苦的，淘汰率也是相當得高。在練習生訓練過程中，因為韓國和朝文化背景存在著一定的差異，前後輩、師長關係相當傳統，練習生被打也是很平常的事情。
在朝，老師極少會打學生，如果老師打學生，很可能被開除，連校長都會受連累。但是在韓國，在中學裏，在娛樂公司，老師打學生、前輩打後輩都是公開的！
用李宣美以前公司的高層前輩告訴她的話就是：打人當然是不對，但是也沒有那麼可怕。在嚴格和殘酷的訓練中，能頂下來的，以後再遇到什麼難題都不會打怵。頂不下來的，就證明不適合這行，早早退出重新定位自己，反而是好事。
像方程想得那樣，剛簽約公司，公司立馬就安排作品給他出演，然後他一鳴驚人，大紅特紅。在韓國娛樂圈裏，並不是沒有這種情況，但卻隻是極少的個例。
至於像很多網絡路人喜聞樂見，網絡遊俠痛心疾首的潛規則問題。藝人想要靠出賣“美色“，靠潛規則上位。這種可能性也極為稀少。
稍具規模的演藝公司都不是草台班子，不是老板對藝人想怎麼胡來就怎麼胡來，實際上那是不可能的，因為那就是在把自己往破產的路上推，沒有哪個頭腦正常的老板會那麼幹。
在韓國，用那種潛規則的方式爭取到的角色，大部分都是無關緊要的角色。就比如在三星這樣的公司，你靠和上司上床，頂多也就能幹個中層幹部，你能做到總經理嗎？很難的，極少有老板會為了和你上床而甘冒把公司辦垮的風險。
演藝圈也是一樣的道理。
潛規則的受害者，往往絕大多數都是能力不足的人。能力不足，還要在這個圈子裏混，還要享受這個圈子的好處，當然就需要付出額外的代價了。
而這也僅僅隻是成功出道前的問題。
在韓國，藝人就算是成功出道也不意味著就一勞永逸。
由於韓國市場，明星競爭激烈，更新換代快，對藝人和公司來，壓力都非常大。不像朝藝人，靠一首歌唱一輩子的可能性都很大，或靠商演維持生活。在韓國，如果今年紅不了，明年就會出現無數個跟你一樣風格的藝人，把你淹沒掉。
就算是成為明星，藝人的個人問題也必須慎重。
甚至是對於一線單身的超級巨星來，自己的婚戀狀況不是也不可能是私人問題。
經紀公司為了讓人氣最大化，會竭盡全力利用這方麵話題去炒作、上熱搜。另一方麵，對於有偶像氣質的藝人而言，他們的粉絲把自己對另一半的偶像的想象投射在了藝人身上，並不允許有別人霸占愛豆。