“內個，張先生，是這樣的之前的人有些後悔離開了，有些想要複工。雖然咱們公司已經招了一些員工，但是還是缺少著，您看，要不要讓他們回來？”
“哦！這樣啊，我早就知道了，不用！”
應聘結束後，老板到辦公室裏告訴張呈說之前離開的那批人後悔了，想要重回公司。問張呈要不要考慮一下，讓他們回來。
因為雖然公司有了一批新的人，但是人手還是不夠。所以老板想著這些人畢竟跟新員工比起來不用培訓，也省了很多事。
他相信張呈應該知道這一點，張呈自然是知道的。但是老板沒想到張呈連想都不想就拒絕了，老板想了想又說。
“張先生，是這樣的，我覺得雖然他們之前做得不對，但是也可以招攬回來一批也可以，因為他們畢竟有經驗，而且有幾個比較有能力的，所以您可以考慮一下！”
“其他的人倒是無所謂，但我覺得那幾個有能力的可以招攬一下，會成為我們公司的一大助力，而且好好管理的話就不會出現之前的那些問題了，您看……”
老板告訴張呈走的那批人中有幾個能力比較強的，可以考慮讓他們回來。畢竟公司正是用人之際，招回來還好管理的話也是可以的。
老板把好話幾乎都說盡了，但是態度很恭敬。畢竟張呈雖然年齡小，但是人家有錢啊。誰讓人家是投資方呢！
但是張呈頭也不抬，隻顧著看下午應聘者們的消息。老板有些著急正打算再次開口問一下的時候，張呈終於說話了。
“不用了，那批人即便在有能力，我還是沒有重新用他們的打算。原因嘛，隻有一個。人品不行，身為一個公司老板，應該知道員工的人品比什麼都重要。”
“如果一個人的人品不好，他每次去做任務的時候代表的不是個人，而是整個公司。所以為了公司考慮，麻煩老板轉告他們，既然走了，就沒有可能回來。”
張呈直接拒絕，並且說了人品的嚴重性，他不是沒給那些人機會。而是那些人不珍惜罷了，作為一個員工議論老板就不說了。
主要的是議論老板後，還罷工。這樣的人張呈認為，適合回家做個主婦，而不適合做他的員工。
“你們回去吧，張先生說了，你們人品不行，公司是不會再收你們的了。回去吧！”
“什麼？好，你們最好不要後悔。”
老板轉身對門口的人說了一下，外麵的人自然也聽到了張呈所說的話。很是氣憤，並且說讓他們不要後悔。
張呈什麼話都沒說，直接離開，準備去麵試下一批新員工。老板也不好說什麼，隻好跟著張呈走了，並讓人把那些人送了出去。
“走吧，我們去麵試下一批。”