第70章 全員漲薪!(2 / 3)

所以,做新版本的類似想法,隻能是等下個周期了。

而其他的開銷,慶功也好、發獎金也罷,係統雖然允許,但也不是無限製的,隻能維持在一個合理範圍內!

也就是,想在兩內達成虧損?

很有難度!

但裴謙卻並沒有喪失希望!

之前裴謙考慮了,現在的他無非是兩個選擇:

選擇一,不再敗係統資金,等結算。

好處在於,可以轉化大約六千塊的個人財產。

壞處在於,這次係統補充資金的目標額度多半是百萬左右,而目前係統資金已經達到了這個數字,那麼……肯定不會再補充了,就像上次結算時一樣。

選擇二,繼續敗係統資金,在不影響結算的情況下,能敗多少敗多少。

好處在於,不管敗了多少錢,係統必然會再補充資金,這就很舒服。

壞處在於,可轉化的個人財產變少,五千可能縮水成三千、兩千。

但,如果能虧成49萬零4000以下,就比目前的盈餘要賺!

略一思考之後,裴謙想明白了。

還是得繼續敗啊!

至於怎麼敗……

需要新花樣了!

……

這段時間,裴謙對係統的了解也越來越深入了。

按照係統的規定,係統資金隻能用於和公司經營活動有關的方麵,而個人財產的用法則完全無限製。

但係統資金具體如何使用,也並不是那麼死板,是可以在一定範圍內稍微變通一下的!

就拿最簡單的吃飯來。

裴謙私下裏自己吃飯、請朋友吃飯,都不可以花係統資金。

但是,請員工聚餐,就沒問題。

但聚餐這種事情又不能太頻繁,不能每一頓都聚餐,也不能超過一定的額度。

比如,昨才剛剛聚餐了,如果今還想聚餐是不行的,除非找一個合理的理由。

像裴謙之前找的那些理由,交流學習啊、慶祝遊戲研發成功啊等等,都是可以的。

在這方麵,係統表現得相當智能,對違規行為的判斷和係統資金用途的限製,都處於一種動態變化的情況。

很多事情,並不是絕對禁止,有時候換一種法,也能變相地辦到。