按照盈餘的轉換比例來算，這筆錢等於5000塊的個人財產，花出去，等於裴謙自己少拿5000。
裴謙沒有多做考慮：“就按這個辦吧，文件留下我再看看。”
“好的裴總。”辛助理翻著本子上麵記錄的內容，“還有一件事，今遊樂時光的一位胡記者打電話來，想安排一次專訪，這已經是本周的第三名記者了，還是和以前一樣直接拒絕嗎？”
裴謙點點頭：“嗯，拒絕。還是之前的兩個原則：所有人不要向外界透露我的姓名和真實身份，也不要向外界透露我們公司具體的薪酬和福利待遇。你再跟大家強調一下。”
“好的裴總。”辛助理轉身離開。
到目前為止，騰達這家公司在遊戲媒體和玩家們眼中，還是一個謎。
很多人知道有這麼一家公司，但老板是誰、福利待遇如何、公司裏麵具體是什麼情況，一概不知。
至於裴謙為什麼要這麼做……
有兩個原因。
第一，如果騰達這邊具體的福利待遇數額泄露出去，看到這麼好的福利待遇、這麼高的薪資，京州市的優秀人才肯定擠破頭地想要進來，甚至很多人可能從其他城市慕名而來！
萬一有很多特別優秀的人才自願降薪加入，裴謙還得絞盡腦汁地想理由拒絕，理由不合理的話係統不同意，到時候被迫錄取一些優秀人才……
現在的人，首位淘汰還淘汰不過來呢，再來新人，那不是給自己添堵嗎？
第二，裴謙暫時還不能讓爸媽知道自己的真實身份，能瞞一是一。
裴謙也不想出名，畢竟人紅是非多，一旦出名了，很多人盯著，很多事情都會不方便。
係統有一條規定，不能讓別人懷疑係統本身或挑戰的存在，裴謙可不想節外生枝。
所以，裴謙不接受任何媒體采訪。
很多媒體打電話到騰達的前台想要采訪，都被婉拒了，這次也不例外。
……
裴謙又看了看桌上50萬的福利方案。
“想開點吧，這就相當於自掏腰包五千塊，給員工們發了50萬的福利。”
“這麼一想，還是挺值的……”
“哎，我可真是個好老板。”
為了轉化五千塊的個人財產，讓員工們少拿50萬的福利，這事裴謙可幹不出來。
不管怎麼，這些員工都是真心實意給他幹活的，雖然黃思博、包旭這些人總是千方百計地幹擾他的計劃，但這些人也確實對他忠心耿耿……
而且從員工們的立場出發，這都是在全心全意為公司奉獻啊！
隻不過在裴謙看來，他們全都是在幫倒忙……
“算了，隨緣吧，薪資福利一切照舊，還是按照之前的計劃往上加。”