“簽完合同再來一趟，跟你一下新員工福利的事情。”
“好的裴總。”辛助理轉身離開。
裴謙大致算了算，目前的員工數量。
騰達這邊，已經擴張到了六十多人，將近七十人。
五家摸魚網咖，服務生、大廚、調酒師、外賣員等等加在一起，每家網咖都有二十人左右，五家就是將近一百人。
飛黃工作室那邊，現在也發展到十幾個饒規模了。
這些加起來是不到兩百人，這是裴謙目前的親兒子團隊。
還有個例外，就是觴洋遊戲。
到目前為止，觴洋遊戲依舊處於口碑扭轉、虧損擴大的情況。
收購觴洋遊戲之後，裴謙並沒有強行地把觴洋遊戲員工的工資提高到騰達同水平，那些福利也沒有提供。
觴洋遊戲這邊一共50人，但房子的租金每月隻有15萬，員工工資隻有20萬，不管是工作環境，還是薪資水平，都遠低於騰達的標準。
5月10號裴謙正式接盤，為了保證觴洋遊戲能夠繼續虧損，裴謙沒有輕舉妄動，沒漲工資也沒加福利。
到現在將近兩個月過去，觴洋遊戲雖然口碑扭轉，但虧損的窟窿一直很穩定，這讓裴謙感到非常滿意。
所以他覺得，差不多可以讓觴洋遊戲的員工適當承擔一點責任了。
直接將觴洋遊戲那邊員工的薪資和福利水平拉到騰達遊戲這邊同水平的話，可能會有一些問題。
俗話，賞罰分明。
騰達遊戲這邊業績突出，多發點工資福利是很正常、也很合理的事情。
而觴洋遊戲是剛收購的公司，是幹兒子，而且還在持續虧損中，一下子就提到和親兒子同樣的福利待遇，理由很不充分。
所以，隻能獎勵一波。
他們按照裴總的要求認真整改遊戲、挽救了觴洋遊戲的口碑，這一點算是成績，可以嘉獎一番。
進行一下全員普漲，再稍微給一部分福利，應該不過分。
工作場地、辦公桌椅、電腦等等，可以直接拉到和騰達一樣的標準，畢竟這算是提高工作效率的一種方式，有理有據、令人信服。
這樣算下來，觴洋遊戲那邊應該還能突擊花出去個一百多萬。
還是有點不夠。
裴謙又想了想，親兒子團隊的兩百人，應該還能再補點。
從哪補呢？
衣食住行，衣食都已經補過了，那就補一下住行吧。