“黃思博是個能力非常全麵的員工，既有一定的統籌規劃和領導能力，又具備很強的業務能力，可以是優秀員工的範本；”
“包旭個性極強，對遊戲有一種極致的狂熱，對自己負責的工作可以是精益求精，但他不善交際，也完全不擅長統籌規劃和領導能力；”
“林晚是一個理想主義者，可能並不太擅長深究一些細節，但她瞄準一個目標之後就能堅定不移地貫徹下去；”
“呂明亮自己的想法並不夠強烈，有些缺乏主見，但他是一個優秀的執行者，接到任務之後可以保證分毫不差地完成。”
“這四名員工的來處各不相同，但他們的共同點在於，他們都曾經非常迷茫，找不到奮鬥的方向。”
“但是在騰達，他們的個性都得到了充分的發揮。”
“能力最全麵的黃思博去負責了飛黃工作室，很快成長為獨當一麵的領導者；”
“對遊戲精益求精的包旭留在騰達，用自己豐富的遊戲經驗為一款又一款新遊戲保駕護航；”
“理想主義者的林晚來到觴洋遊戲，把一款原本的氪金遊戲改造成了良心遊戲，讓頁遊和手遊的風氣為之一清；”
“優秀的執行者呂明亮完成《遊戲製作人》之後就功成身退，替騰達負責極度需要耐心和細心的逆風物流。”
“這些性格各異的人才，被放到了適合他們的崗位上，才能大放異彩。”
“而這，也許就是騰達能夠以極快的速度發展壯大的根本原因！”
……
馬洋雖然是裴總的左膀右臂、肱股之臣，但並沒有接受采訪。
因為裴謙很擔心以馬洋的智力並不能很好地保守秘密，而且一旦大家知道了馬洋和裴謙的室友關係，那麼距離裴總身份的徹底敗露也就不遠了。
但這四名員工的采訪，已經夠裴總頭疼的了！
裴謙現在算是徹底搞懂夏江的套路了。
這采訪從頭到尾都沒有提到過“裴總”，可稍微留意一下就會發現，這采訪的字裏行間卻都有著一個“隱形人”！
是誰為這些優秀員工指點迷津？
是誰把這些優秀員工放到了正確的崗位上？
是誰為他們創造了如此優渥的工作環境？
是誰確定了騰達發展的大目標、大戰略？
顯然是騰達背後的老板！
所以，這個采訪表麵上是在誇這些騰達的員工，實際上卻是在誇騰達的老板！
就像到曆史上的某朝某代人才濟濟，朝堂之上盡是敢於勸諫的賢臣，武將各個驍勇善戰，四夷賓服。
這是在誇這些賢臣良將嗎？
是，也不是。
歸根到底，還是得有一代明君！
是明君把這些文臣武將提拔上來，把他們放到了合適的位子上，他們才能為國家發光發熱。
如果君主昏聵，就算有再多的人才，也隻會被那些奸佞人給排擠，煌煌盛世，頃刻傾覆！
這個紀錄片到這裏，基本上已經達到了目的。
但是這還沒完。
在視頻的最後，還有一段內容作為收尾。
“今，我們使用‘留白’的方式，為大家勾勒出今這位明星製作饒輪廓。”
“每一位觀眾應該都對他有了一個模糊的形象。”