“我們會根據求職者的學曆、畢業學校、工作經驗、項目經曆等因素進行初步篩選，篩掉八成以上的求職者。”
“然後，我們會給求職者發送麵試邀請。”
“會有兩輪麵試，第一輪是部門負責人麵試，第二輪是hr麵試。”
“最後，我們會通過洽談，謀求一個對求職者和公司都合適的薪資……”
郝雲把原定的招聘流程給簡單描述了一遍。
裴謙聽得直皺眉。
這就是一般hr的標準麵試流程。
但是裴總肯定是無法對這個流程滿意的！
簡曆環節直接就篩掉了一些學曆低、畢業院校差、沒有工作經驗的人，這招到混子的幾率不是大大降低了麼！
長此以往，公司裏全都是一群嗷嗷叫的奮鬥逼，這不是讓裴總寢食難安麼？
肯定不行！
裴謙沉默片刻，道：“流程很好，但是……我覺得這並不符合騰達的招聘標準。”
郝雲有點緊張：“啊，是嗎？那裴總您覺得應該是怎樣的流程？”
她也趕忙拿出一個本子，準備記錄。
裴謙對這樣聽話的員工非常滿意，把自己早就想好的員工選拔標準給詳細地介紹了一遍。
“我們騰達的標準是，不拘一格降人才！”
“怎麼能因為求職者的學曆不好、畢業院校不好、工作經驗不足、簡曆不好看，就搞歧視呢？”
“這絕對不行！”
“所有投簡曆的人，我們都要一視同仁，給他們一個公平競爭的機會！”
“所以，篩簡曆的環節不能有，凡是投簡曆求職的，我們照單全收。”
郝雲在本子上寫著，臉上充滿困惑：“啊？可是裴總，這樣工作量就太大了，根本麵試不過來啊。”
裴謙搖了搖頭：“不需要每個都麵試。”
“我們找個時間，為他們安排統一的筆試。專門搞一個筆試的場地，讓他們閉卷答題。”
“到時候按照崗位取前幾名進入麵試。”
郝雲依然很懵：“這樣的話，成本還是很高。要組織這樣一場大型的筆試，需要準備場地、出題、安排人閱卷、監考等等。”
“人數越多，花的錢就越多。以求職者們目前的熱情來看，搞這樣一次大型筆試恐怕造價不菲……”
造價不菲？
那不是正好嗎！
裴謙嚴肅道：“這都是必要的成本，不能節省。”
“呃，好的。”郝雲點點頭，在本子上快速記錄。
郝雲紀錄完了，掃了一眼本子上記下的內容，又問道：“考試題的話，是讓各個部門的負責人來出題、閱卷？”
裴謙搖了搖頭：“隻有一部分題目是各部門負責人來出的。”
“筆試會分成上下兩場，上半場是基礎能力測試，包括基礎知識、判斷推理、資料分析、材料論述等，著重考察求職者的基礎能力；下半場是專業知識測試，由各部門負責人出題，考察本崗位所必需的知識和能力。”
“筆試結束之後，按照總分排名進入麵試。”
“麵試階段，要打亂崗位順序，由各部門負責人進行交叉麵試。”
郝雲：“啊？交叉麵試是指？”
裴謙解釋道：“遊戲部門的負責人去麵試逆風物流的麵試者，摸魚外賣的負責人去麵試摸魚網咖的麵試者……具體去麵試哪個部門，由臨時抽簽決定。”
郝雲更加迷茫：“裴總，這樣好嗎？俗話隔行如隔山……”
裴謙微微一笑：“這個好辦。”
“事先確定好麵試題和麵試答案。例如，騰達遊戲的負責人去麵試逆風物流的麵試者，即使他對逆風物流的工作並不清楚，但隻要對著麵試答案，也足以辨別出哪位麵試者表現更好。”
郝雲感到茫然：“可是，這樣做意義何在呢？”
裴謙卡殼了一下，不過很快反應過來：“這樣做的意義……很大啊！比如可以有效避免各部門出現裙帶關係和團體紮堆的情況！”
“可以很好地避免任人唯親的大企業病！”
郝雲恍然地點點頭，趕忙記錄。