所以，他們自然就跑來問李雅達了。
至於這些部門的負責人為什麼這麼上心……
這不是明擺著的嗎？
如果沒辦法通過騰達精神契合度測試的話，這些新員工可就要被辭退了！
全都是辛辛苦苦招來的，每一個都是急需的人才，哪能就這麼放棄？
真要是被辭退了，不僅意味著之前招聘工作的努力全都付諸東流，也意味著大家招聘不力、招來的人不符合裴總的心意。
那怎麼能行！
所以，這些負責人們跟沒通過測試的新員工一樣著急，都迫切地想要知道這個騰達精神契合度測試到底是個什麼東西，怎麼能盡快地改造一下自己的思想，滿足裴總的要求。
李雅達隻好偷偷地、私下裏問一問了。
胡顯斌眉頭緊鎖，努力思考著當時的情景。
“要把當時的題目一字不差地回憶起來，這個太難了，根本做不到。”
“因為題目太多了，而且裏麵還有很多看起來相似，但實際上卻好像有所區別的題目，不定隻是題目上的一字之差，標準答案就全變了。”
“而且，那麼多題目，我也不知道具體哪道題答對了，哪道題答錯了。”
“如果我恰好記住了一道答錯的題，然後大家再根據這道答錯的題進行推導……那不是全都搞錯了嗎？後果不堪設想。”
李雅達思索片刻，有些無奈地點點頭。
還真是這麼回事。
隻能裴總的思維太縝密了，沒有留下任何可以鑽的漏洞和空子。
即使記住那麼幾道題目，答題者也無法確定自己到底是否答對了，想要從這些題目推導整個測試的標準答案，幾乎是不可能的事情。
“那，你有什麼經驗可以分享嗎？”李雅達決定換一個角度。
胡顯斌沉默片刻，道：“要多想。”
李雅達：“嗯？”
胡顯斌解釋道：“我隻能，這些題目看起來都很簡單，但實際上都另有深意。”
“這些題目就跟裴總平常話一樣，總是會在非常簡單的話語中蘊含著非常深刻的道理。如果將這些題目看得很淺顯，那麼肯定無法很好地領會題目的意圖。”
“所以，我的經驗就是，要多想。這也是我在咱們部門學到的很關鍵的一點。”
“還有就是，要完全服從裴總的指揮。”
“其他的……總結不出來了。”
李雅達點點頭。
聽起來，確實像是裴總會出的題目類型。
“要多想”和“完全服從裴總的指揮”這兩點，也確實和她工作中的經驗完全契合。
可能，這就是騰達精神？
應該不是全部的騰達精神，畢竟騰達精神源自於裴總，而裴總的思想入星河般深邃。
但……至少也是一部分的騰達精神吧？
李雅達點點頭：“好的，辛苦了！”
回到工位上，李雅達給之前詢問過的部門負責人挨個發信息。
“對於騰達精神契合度測試題，可能有兩個比較普適性的原則。”
“第一，要多想。”
“第二，要完全服從裴總的指揮。”
“我也不確定這兩個方向是不是正確，但值得一試。”