“遊戲室裏，各種娛樂設施應有盡有，有高配電腦、遊戲主機、漫畫、……”
眾作者有些茫然：“就這？”
銘宇搖了搖頭：“當然不是！遊戲室並不是重點！”
“剛開始我沒轉過彎來，但是現在我懂了，這個遊戲室就隻是相當於一麵鏡子，一個測試！”
“他們是要通過這個測試，先大概搞清楚你的性格和症結所在，然後再針對性地引導你去按照自己的方式領會騰達精神！”
作者們感覺有些不可思議。
“真的假的？我還以為是那種單純的理論學習呢……”
“看起來這騰達精神內涵還很豐富啊，還能因材施教？”
“銘宇巨快，那你當時是怎麼做的？”
銘宇感慨道：“其實當時我也沒想那麼多，就隻是在沙發上坐了坐，找了兩本書看，等了十分鍾之後，我才意識到情況有些不對。”
“於是我立刻出門，找到了那個人力資源部的哥們。”
“而後，我們兩個促膝長談，他給我指出了很多問題，我‘看似很努力，實則一點都不努力’，急需接受騰達精神的改造！”
銘宇陷入了沉思，似乎在回憶著當時的場景：“當時我的感覺，就像是一道閃電劈開了烏雲，如夢初醒！”
“仔細想想，也確實如此。我每更新的字數很多，超過了大部分作者，但我的成績一直沒有很大的提升，就是因為我過於重視數量，輕視質量！”
“這幾我刻意降低了速度，寫得慢了，字數有所下降，但劇情卻的到讀者們的一致好評！”
“這都是騰達精神帶來的影響！”
作者們表情各異。
“有這麼邪乎？”
“崔哥和銘宇巨在這個騰達精神培訓中都有所頓悟，看來是真的有用！”
“我怎麼覺得這多半是心理暗示呢？騰達是一家做遊戲的公司，而且騰達精神那不是用來督促員工工作的嗎？對咱們的創作能起到什麼作用？”
有人不信。
銘宇搖了搖頭，麵色嚴肅：“我剛開始的時候也覺得這是心理暗示，覺得自己是不是想多了。但後來仔細想了想，不是！”
“騰達精神，和其他公司搞的那些公司精神完全不同。其他公司的精神，無非是一句口號，大而空，目的就是給員工洗腦，盡可能地壓榨他們的勞動力。”
“但是，騰達精神完全不一樣！”
“騰達精神鼓勵休息、娛樂，認為休息、娛樂高於工作，甚至會對一些工作過度的員工，采取強製休息的政策。”
“而且，騰達精神並沒有明確的內容，不會生硬地灌輸給你，它就像哲學和參禪一樣，主要是引導所有人去悟！這種方式可以強化你固有的正確觀點、扭轉你片麵的錯誤觀點，是真的能改變你思維方式的！”
“這是因為騰達精神更注重於挖掘、培育員工們潛能，而不是用壓榨的方式透支潛能！”
“這個道理，和網文創作的規律是一致的，或者可以，是放諸四海皆準的！”
“它甚至可以作為一種方法論，指導各行各業！甚至可以上升到一種哲學高度！”
聽完了銘宇這番話，作者們紛紛低下了頭，若有所思。
片刻之後，有人長歎一聲：“有道理啊！”
“好，我也要去看看，到底有沒有這麼玄乎！”
“我也要去！”
“騰達精神到底是什麼，去‘朝聖’一次自然就知道了！”
作者們此時才紛紛意識到，也許這次來京州，最大的收獲並不是這個學習班的黑屋。
騰達這家公司，蘊藏著更重要的精神財富！