喧鬧的場內瞬間安靜了幾分，眾人看向林晚，問道：“林總監你知道什麼內情嗎？”
林晚搖了搖頭：“不知道內情，但，可以推測出來！”
“在我看來，今裴總沒來，至少有兩方麵的動機和原因。”
眾人全都認真地聽著。
“首先，裴總是希望留給我們所有部門留下足夠的私人空間。”
“可能裴總覺得他身為老板，參與這種場合會讓一些員工沒辦法足夠地放鬆，大家都因為老板在場而繃著臉，氣氛會相對嚴肅一些。”
“所以，裴總特意不來，是為了給我們大家營造一種自然、無壓力的氛圍，好好享受一下成功之後的放鬆和喜悅。”
眾人紛紛點頭，覺得很有道理。
雖裴總非常的平易近人，完全沒有任何老板的架子，但再怎麼，老板就是老板。
更何況裴總高瞻遠矚、算無遺策，在所有部門負責人中都有非常耀眼的光環，即使大家想把他當做一個普通人來看待，那也基本上是完全做不到的事情。
在這種情況下，裴總在場肯定會讓氣氛發生一些微妙的變化。
而裴總為了讓大家能夠更放鬆地享受美食，更好地聯絡感情，特意有一次聚餐不來，似乎還真是別有用意！
林晚微笑著繼續道：“其次，裴總肯定是在工作，這一點毋庸置疑，隻不過跟大家想象中的工作應該不太一樣。”
“這麼長時間了，大家有沒有發現一個特殊的現象？”
“裴總似乎都是在所有項目都已經完成之後，才最忙！”
眾人仔細回憶，似乎還真是這麼回事。
在項目立項之初，裴總隻是簡單地給出幾個大方向之後，就讓各部門自由發揮、不再過問了。
項目研發期間，裴總雖然會偶爾過問一下，但既不催進度也不會過多地摳細節，反而對項目內盲目趕工、加班等違背騰達精神的情況嚴懲不貸。
反而是項目已經大獲成功，大家都已經休息的時候，裴總就忙碌了起來，經常是神龍見首不見尾，不知道在忙些什麼。
而且每到這個階段，裴總似乎都變得憂心忡忡，總是一副在思考問題的樣子。
“這是為什麼呢？”有人問道。
林晚喝了一口紅酒，有些感慨地道：“哪有那麼多歲月靜好，總是有人在替我們負重前校”
“俗話‘人無遠慮、必有近憂’，所有的項目都大獲成功，大家覺得，這是一種偶然嗎？”
這個問題把眾人給問住了。
項目成功是因為什麼？
因為大家都工作認真努力嗎？
肯定有這方麵的原因，但這世界上認真努力的公司多了，也並不是每一家公司都能成功啊。
而在騰達內部，似乎努力之後的成功率確實會更高，而且高出很多！
就拿這個周期來，兩款遊戲、手機、電影、共享電話亭、學霸快來等原本覺得很懸的項目全都獲得成功，這可絕對不是簡單的“努力”和“運氣”所能夠解釋的。
林晚繼續道：“大家應該也發現了，這些項目能夠成功，首先都是因為選對了方向，其次是各個產業、各個部門之間互相幫扶，這才大幅提高了成功幾率。”
“假設去年的時候我們投入重金去拍電影、研發手機，沒有其他部門的幫助，成功的幾率自然會大打折扣！”