再次回到Wave實習的時候，歌紫兮改變了自己上班的態度尋思著怎麼用最短的時間做最效的事情，讓學到的知識最大程度的得到場景化的真實應用。
開會的時候，南楚清了谘詢類服務的客觀標準還有一係列複雜的機製，想讓實習生更快的從心理上適應這份工作，
至於商學院的任務，麥肯錫工作法，開會的時候南楚清也簡單的了無論是專業，還是事實，高層的觀點都給他們多提了一嘴，做到不斷的追問為什麼，將客戶放在第一位，做人要誠實，在分析問題的時候多提高分析的可信度，彌補直覺猜測的不足。
不僅多了幾句，還給了真實的場景演示。
假設了案例如何提高珠寶類產品的銷售量，南楚清將他們分成了不同的運營組，試圖讓每個人都參與進來解決問題，不少組都給出了可執行力很強的解決方案。
比如，降低單位成本，改變營銷策落，改變銷售策略，不僅僅從原材料入手更要配合著原料供應……
總之也就短短一時間，南楚清把商學院的任務讓每個實習生都透徹的學到了，無論是場景還是差別都很靠譜的讓實習生領會到了精髓。
歌紫兮腦子裏就一個想法，她老公應該去商學院教書，一定是很優秀的講師。
她還有一個想法實習還有半個多月，她又想逃了，每來上班想的都是不想來暗自佩服自己的懶惰。
辦公室的人都在討論這位新來的運營官，撇開長相不談，他們都懷疑南楚清是商學院派來的怕他們玩不成任務的輔助。
總是試圖想找到南楚清的更多資料，可是無論怎麼搜索都是空白，最大的人才谘詢公司都沒有關於這個男饒任何資料。
其實大家隻是好奇心重，對於空降的還不是法國饒異國運營官一開始總是有很多的懷疑還有人南總和蘇總認識，不過蘇總已經辭職了，想必這位南總也不會呆很長時間轉眼之下，大家都很珍惜和南總相處的時間。
對他們所有的猜測，討論南楚清痘默認並不作任何的回複，像往常一樣工作，直到實習過了半個月的時間，提出要請公司的人吃飯，這下大家都沸騰了。
覺得一如既往冷冰冰的南總，好像變了要融入他們的集體了。
吃飯的地方是巴黎的一處露自助餐廳，南楚清鄭重的向各位介紹了他的妻子，歌紫兮。
Dore看到的時候藍色的眼眸閃過一絲和冷意，攥緊手裏的高腳杯，酒杯裏的香檳甚至撒到了裙子上，歌紫兮站在南楚清的身邊所有人都送去了祝福他們很般配，很幸福，隻有Dore一個人離開了會場。
歌紫兮沒發現可是南楚清發現了這女饒異常，連背影裏好像都透著仇恨，可是她應該不認識兮兮吧，Wave的老員工已經快升成產品總監了，怎麼會對歌紫兮充滿敵意。
吃完飯之後，大家互找舞伴跳舞原先想找歌紫兮的男士都偃旗息鼓了。
晚上十點，大家陸陸續續回家了。
回家的車上，南楚清看著已經靠著椅背睡著的人，給二十打羚話讓他查查Dore有沒有什麼可疑的地方。