李虎城說服了於丹寧，兩口子就躺在床上，研究細節。
按照李虎城的個人喜好，他喜歡搞足球隊。
“足球不行。一是沒幾個人會踢足球，二是足球場地太大，一個公司一個球隊，哪裏有那麼多的場地？”
“三是足球人多，一個球隊球員加上後勤什麼的，就得二十來個人吧？這些人幹不幹活？如果不幹活，開支太大。”
“還有，足球比賽時間也長，九十分鍾，也浪費時間。水平不高，也沒有人願意看。你像虎城服裝和映山紅服裝，基本上都是女工，男工很少，這球怎麼踢？”
於丹寧否定了李虎城的足球方案。
“也有道理啊，要不就籃球？”
“籃球也受場地限製，籃球打得好的人也不多。我看乒乓球比較合適。”
“咱們設立這個比賽，也不僅僅是球隊比賽，還要讓員們也盡量參與進來。才能調動他們的積極性，讓他們成為球迷。”
“乒乓球不直接進行身體接觸，即使男的和女的打……，不行，女的體力沒有男人好，乒乓球也不行。”
“這個沒關係，一個球隊裏可以男女混合，男的跟男的打，女的跟女的打，最後計分不就行了？”
“這個辦法行。對，就選乒乓球，會打的人多，人們也願意參與。場地也小，各個公司自己撥出房子，買點兒球案就行，簡單易行。你手老實點兒，別亂動，討厭……。”
兩口子商量已定，第二天上班，就找來葉輝，準備把這件事情交給公關部來組織實施。
化解派係這個真正目的，是不能明著說出來的。
但是借口有的是，而且冠冕堂皇。
那就是活躍員工的氣氛，增強員工的體質，豐富業餘生活，活躍公司的文化生活，增強職工的自豪感和凝聚力。
“根據我們說的意思，你拿出來一個實施方案出來，下周的例會上，進行討論。”
“李董，於總，這倒是個好事兒，可是有幾個問題，是不是需要細化一下。”
葉輝說道。
“你有什麼想法就說。”
“第一，除了獎杯，是不是還要設立獎金啊？不給獎金，吸引力似乎差了一些。”
也有道理啊。
“可以給獎金。”
“多少錢？”
“丹寧，冠軍年度冠軍照十萬怎麼樣？”
李虎城問道。
“行，亞軍五萬，季軍三萬。根據這個標準，製定一下季度賽和月賽的獎金標準。”
“這個賽製設計可能有點兒複雜，我和虎城也不太懂，你可以到中學去，找他們的體育老師請教一下，把賽製賽設計一下。”
“總的要求是，每個單位都有一個球隊，參加比賽的隊員總數固定，但是參與選拔的人數越多越好，人員不固定。”
“訓練怎麼辦？業餘訓練還是在職訓練？工資怎麼算？”
“業餘訓練為主，比賽之前，可以給一些訓練時間。工資獎金照發，也可以適當給一些補助，夥食上也好一些。”
“可不可以請外援？有的公司可能做手腳，故意招收一些高手來啊。”
是啊，這也是個問題。
為了自己的榮譽，即使不臨時請外援，特招幾個乒乓球高手，作為自己的員工，似乎就是最簡單的辦法。
這種做法也很隱蔽，想限製都難。
“這個就隨便他們吧，想招就招，不過在工資上不準有特殊待遇，也要跟其他人一樣，正常上班，不能專業練球。”
“還有，凡是今後新入職的這樣的人，要嚴格控製，如果是專業運動員，上場的人數要進行限製。”
三個人探討了一個來小時，還沒有解決全部問題。