蘇夏夏畫好妝，便打了輛的士到了公司。今天還有更重要的事情要做，不然蘇夏夏今天也是要休息的。
剛進門，就看到同事們幾乎都已經到了。昨天就讓胖妞和各部門的主管交接了一下，說今天要開個緊急的會議，可能會涉及到之後的人員調整。
原本蘇夏夏就打算按照沉景明之前說的方案來做的，但是之前沉景明來過一次，就是出車禍那天他替班的。當時沉景明還是發現了很多問題，都是有關於領導上麵的。
本來這幾天就要下達的，但是新產品還在研究中，所以蘇夏夏也抽不出時間來管理這件事。
蘇夏夏坐在會議室的頭椅上，看著下麵的各個管理說道：“之前管理這一方麵，應該是我負責的那塊，但是因為最近集團那邊有點事情，所以也忙的不可開交，現在才提到這個問題，也是因為我們的渠道已經大概的穩定下來了，現在要是不說，以後更難做。”
說到管理方麵，大家都是心裏有數的，因為培訓之類的都是管理在做，所以他們還是不擔心自己犯了什麼錯，即使有錯應該也不是打錯，所以都不是很擔心。
蘇夏夏頓了頓，接著說道：“最近大家的成果我們也都看到了，現在正慢慢步上正軌，我們想要加把勁，追上集團的步伐，以後他們有好的項目分下來，我們才能接手，單單靠自己的力量想要在這個行業生存下來幾乎是不可能的。”
其中一個經理本身就對極光的看法很多，聽蘇夏夏這麼說，以為是在說管理不周或者在賣什麼關子，於是直接開口打斷道：“蘇總，您要是有什麼話就直說吧，我們也不是在這個行業待一兩天了，您當初能把我們提起來，肯定是有自己的原因，即使現在有什麼特殊理由要罷免我們，我們也都認了，但是你有什麼話就直接說好嗎？”
蘇夏夏看著這個人，這個也是老員工，沉景明之前給過她資料，是屬於比較有想法的一類人，再加上年紀也比其他人會稍微大一點，所以看法各方麵都會比較有經驗一些，當然，有時候也會不顧場合的提出自己的觀點。
蘇夏夏猶豫了一下，開口說道：“我現在說的問題，也是很重要的一點，好的我們要誇獎，哪裏做的不好，我們也要提出來，這樣才對整個公司有發展，對你們今後的工作也會有幫助。”
蘇夏夏頓了頓，看他沒說話，接著說道：“我打算單獨培養部門中的一個團隊，就是屬於精英級別的，他們可以有自己的作息時間和上班時間，但是每個月的任務或者是績效，都必須達到或者接近於滿分。而你們是部門的主管，我希望你們可以親自培養出一批，對於你們以後的路也會有幫助。另外，就是這個行業競爭太複雜了，甚至可以說是殘酷了，所以公司不養閑人。”
這句話說的有點重了，但這也是之前沉景明下達的最重要的一個觀點。
“我們要培養的是一個狼性的團隊，所以，接下來的十月份，等放完假之後，我們就要開始績效評比了，但是隻有兩個部門加入，研發還有業務部，每個月的最後一名，直接淘汰。”
蘇夏夏的意思很明顯，就是說，每個月這兩個部門的人，如果連續墊底的話，就會被直接淘汰。
下麵的人頓時開始小聲議論起來。末尾淘汰製是之前沉景明的集團內部慣用的，目的性就是在公司剛步入正軌的時候，為了公司長久性的發展，留下最堅實的基礎，所以一般都會把雜誌淘汰掉，這也是為什麼沉式集團也可以越做越大的原因。
“大家有什麼疑問？”
蘇夏夏看大家討論的這麼開心，幹脆把問題拋開來，現在她是這個公司的老板，已經把這個位置坐熱了，所以說話也有底氣多了。
“蘇總，是這樣的，我覺得我們現在大部分都是新人，精英團隊是可以培養的，但是如果隻給我們不到半個月的時間，恐怕是有點難呀，接下來馬上就十月份了，即使新人再努力，業績肯定也拚不過他們老員工的。”