李承並不在意羅朝暉是真缺錢才出藏，亦或者想認錯道歉什麼的。
事實上他還真的沒有心思繼續搞對方，畢竟，四叔間接充當和事佬，這個麵子要給的。
當然，他更不想見到這個人。
至於眼前這兩人，李承也有所判斷。
元洪偏油滑，注意，生意場上，油滑永遠不是貶義詞，馬屁精同樣不是。
從他剛才講述東方紅集團的發展曆程和產業布局來看，這人的能力還是有的，等東方紅集團整改完成，他少不了一個副總或者部門總經理職位。
至於巴伯爾，應該也有些能力和水平，否則羅朝暉也不會和他結交。
李承從來不因為和羅朝暉有糾葛，就把他當成笨蛋蠢貨看待，恰恰相反，在東方紅集團被收購一事中，羅朝暉很懂得取舍之道。
這是一個聰明人。
他能選擇元洪當總經理，略顯耿直的巴伯爾當藥理總監，還是有道理的。
巴伯爾之所以“端著”，其實是“知識分子”的傲嬌心態在作怪——我有本事，新老板你得三顧茅廬我……這種“端著”，恰恰也說明，他可能真的有點本事。
李承隨即將公司退市、整改，以及北美的西洋參萃取醫藥公司的事情，大略說了一遍。又讓元洪配合何明軒出一份整改方案，讓巴伯爾從藥理中心挑選幾名骨幹做好去北美的準備。
事情談完，半上午過去，李承擺擺手讓這三人先離開，自己手頭還有一大堆事情呢。
最近幾個月忙著亞洲金融危機掘金，落下很多業務沒時間處理。
李承打開電腦，翻看電子郵箱，已經有上百封未讀郵件，雖然不用特別回複，但想要把它們全部看完，以現在的網速，還是需要花費大量時間的。
瀚唐總裁辦公室的實施雙彙報流程。
即各家公司的重要事務都會呈報給顧問團，由顧問團先行篩選和備案，特別緊急事務給李承過目審閱，一般重要的由顧問團審核。但同時，這些事務也必須以電子郵件的方式，給李承抄送一份，讓他實時跟蹤了解情況，額，也算是備檔。
一上午，李承一邊翻閱郵件，一邊招待上門的各個公司的負責人。
有些日子沒來公司坐班，一幫老員工上來敘敘話，聊聊工作中的問題，人之常情，李承不好推辭，就是浪費了一杯又一杯的好茶，讓馬麗婭那丫頭對這些坐個幾分鍾就走的員工，頗有意見。
不過，這些人的聊天中，確實有兩件事比較重要。
其一是《九十年代》雜誌社的李怡，
他正在籌劃把上次調查組所做的《東南亞族群現狀及族群關係社會調查報告》，做成圖片文字記錄本，刊登到北美的《新聞周刊》上，想著能不能衝一衝“普利策調查性報道獎”。
普利策獎一共有十四個新聞獎項，另有七個創作類獎項，應該是對新聞工作者的最高褒獎，有點類似於奧斯卡之於影視圈。
李怡選的平台不錯，《新聞周刊》是北美傳統的三大周刊之一，很有影響力。隻是，任何獎項，其實都不缺少公關，還有宣傳，單純靠一份周刊，力度肯定不夠。
為這事，他上來求助李承，希望李承能利用他在北美的影響力，幫忙衝一衝獎項。
如果能拿到普利策獎，對於《九十年代》這本半死不活的雜誌而言，絕對是巨大聲望收獲，興許能改變它的窘境。
李承答應全力支持，並幫忙聯係的老板泰德·特納。
如果在幕後推動，想來難度會小很多。
另一件事則是莊淑鳳的《時尚》雜誌。
上次回國內，莊淑鳳建議收購一本時尚、生活類的雜誌，做三人組藝術品以及伊蓮娜服飾的主宣傳平台，這個方案李承同意了。
等莊淑鳳收羅了一大堆港澳台和國內的雜誌，又考察了幾家，隻是，在最終的選擇上，和吳衛忠鬧了點分歧。
分歧在什麼地方呢？
吳偉認為，做時尚雜誌不用那麼較真，先買一家雜誌社，然後安排工作人員，拷貝歐美或者東瀛的一些時尚刊物風格，等有固定群體之後，再慢慢打造自己的風格。
其實，李承也是這意思。
毫無疑問，這是最快捷的方案，後世的亞洲時尚雜誌，基本都這麼幹的。但你還真不能說是抄襲，因為時尚的基本元素就那些——人、服裝、色彩、佩飾以及背景等。
可是，莊淑鳳心氣很高，想要打造屬於自己的風格……
這態度，李承很認可，因此，當吳衛忠和他聊起這事時，他還特意讓吳衛忠別插手，隨莊淑鳳自己拿主意。
可莊淑鳳加入公司時間不長，希望能獲得李承的親自點頭做背書。
她上來時，拿著宣傳部出具的方案，厚厚的幾十頁。
莊淑鳳想要打造一本“古典風”雜誌，以歐美、中國、東洋等古典藝術為特點的雜誌。
格調，肯定是有的，也有利於三人組藝術品的展示，可是，李承感覺有點“高冷”。
要做的是一本能有粘性的雜誌，就不能高高在上，如何做一本既有格調同時還讓讀者覺得離自己不那麼遠……兩人就此，聊得時間長一些。