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“什麼什麼？傳承榜上出現一個F級傳承？不是在逗我吧？”
“千真萬確！而且就是那個宇智波斑！”
“我.操，還真是……神思者傳承是什麼鬼？沒聽說過啊。”
“我有點兒印象，好像是最垃圾的那一個係列，叫什麼……DNF是吧？”
“怪事兒年年有，最近特別多哈！”
“可問題是，F級傳承啊，他是怎麼上榜的？不是說好了隻有單人通關輪回世界，才會記錄個人積分的嗎？他一個F級傳承，有什麼辦法單人通關？”
“作弊了吧？”
“我看八.九不離十了。不是說，這個宇智波斑是個治療者嗎？既然是治療者，那就更沒機會上榜了。傳承榜上一共就隻記錄了500位，五百個傳承裏，統計出來總共也才五個治療者，況且人家最次的，那也是A.級傳承！”
“什麼叫最次也是？睜大眼睛看好了，但凡上了傳承榜的，就沒有低於A.級的好嗎？排在500位以後的A.級傳承和B級傳承，沒有一萬也有五千吧？我就不明白了，一個F級傳承，他是怎麼上了這第500位的？媽的，我懷疑這家夥是不是賄賂主神了。”
“賄賂誰？主神？你開什麼玩笑。”
“唉。好歹怎麼說，隻要上了榜，一個周期就有多達五百獎勵點可以拿啊！這下子，真是便宜這小子了！”
“說的是啊……”
歸墟大街小巷，輪回者們談論的話題，從最初對F級傳承上了傳承榜感到震驚，漸漸偏了題，一個個表示豔羨和嫉妒。
許多人最想知道的就是，區區一個垃圾F級傳承，到底是鑽了怎樣的漏洞，才上了傳承榜的？？
一些擁有E級和D級，甚至C級傳承的資深者，自詡假若也有這種漏洞可鑽，怕不是他們直接就要殺進傳承榜前100位了吧？
“這小子不知藏在哪兒，聽說這個宇智波斑常常混在組隊區，不如我們去瞧瞧，說不定能撞見他，好歹也要問出他究竟是怎麼辦到的。”一個輪回者思維活躍的說。
“你打算怎麼問人家？威逼利誘？別忘了，這裏可是主神空間，千萬別胡來。”其同伴說道。
“嗨，我就是想打聽打聽，試試看，說不定就成了呢？”這輪回者嘿嘿的笑了起來，“實在不行，咱們就把他收進隊裏，編入固定位置，當個拖油瓶也行。以咱們平均25場的資曆，他能加入進來還不得感謝咱們？到時候，再慢慢把秘密從這小子嘴裏撬出來。讓咱們兄弟幾個也上個榜單玩玩。”
幾名同伴聽了，覺得有道理，於是湊在一塊認真合計了起來，時而發出嘿嘿的一陣奸笑。
傳承榜上一個名次變化，便讓整個歸墟空間裏如同油鍋澆入水，一下子就沸騰了。羨慕嫉妒者有之，不自量力者有之，認真思考這背後含義者亦有之。
傳承榜，在主神空間內，是一個超然的榜單。其意義在於，榜單上麵羅列的全都是“最強”的輪回者。人類敬畏強者之心從來沒有改變過。在這裏，假若榜上有名，便是一件最榮耀，最能令他人仰望的事情。
因此，各大組織也會刻意安排旗下強者打榜。
傳承榜不容易登上但凡能登上傳承榜的，都意味著一個傳承有單人通關至少F級場景的能力。這樣的傳承，無一不是擁有者A.級以上的優秀性能。
更因為必須單人通關，刷積分存在風險。是以想要上榜更是不易。
但各家組織為了榜單上的利益：首先是宣傳作用，其次是周期獎勵，仍會鼓勵旗下成員考慮單人通關。其中尤以飛龍最甚。
飛龍的組織結構與其他三大組織不同，在飛龍，強大資深者們個人打榜通關，是一項日常需要完成的任務。
當然，考慮到風險，飛龍會動用組織資源，從市場上收購低級道標石，多為F級和E級場景鑰匙，供這些高手打榜使用。
其他三家組織雖然並不能絕對管束旗下高手，但效仿飛龍一些做法不在話下。傳承榜上事實上競爭十分激烈，尤其以300位~500位這一區間的名次競爭最為頻繁。
排在第300位的傳承，每個周期可從主神處領取的“固定工資”為兩千獎勵點。即便是對於大組織的強者們，兩千獎勵點也是不能忽視的重要收入。
如今，傳承榜上就連第500位也被A.級傳承所占有。而這一情況，卻在今天突然被改變了。
一個F級傳承，出現在清一色的一群A.級傳承當中。
這一幕就像鶴立雞群一樣紮眼。
不，應該說是雞立鶴群。
非但大街小巷的普通輪回者們鬧騰起來，消息很快也傳到了各大組織高層耳中。