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（本章依然是淩晨一點之前修改）
視頻會議隻開了不到二十分鍾。“散會”後，李琪問耿植，你說那個節目大概什麼時候能做出策劃。
“你們自己做吧。”耿植笑著說。“細綱，你們人多，點子也多。”
李琪點頭說：“你給出大綱，我讓他們做個詳細的策劃出來。想來這樣的節目也不用過多的籌備。”
“籌備不用太麻煩。舞台也不用太過華麗。邀請的嘉賓也不要多大牌。就請藝術院校的老師，還有導演。”
耿植又想了想了，繼續說：“嘉賓可以先上我們兩家公司藝人。這樣的節目重在寫實。很多花俏的東西都可以不要。製作成本也不會很高。”
五毛特效都不需要。
花錢少，節目的收視率也無需太過期待。
李琪猶豫說：“我覺得這樣的節目如果宣傳得當，收視率應該還是會相當不錯的。”
“收視率還是隨緣吧。所以我建議這樣的節目不要放在黃金檔。現在雖然很多影迷觀眾開口必言演技，說到底還是看臉的世界。真正注重演員演技的，大概隻有那些真正資深影迷。那樣的節目運氣不差可能收視率能達到該時段的平均水平。”
耿植說的這台節目，投資上耿氏也要出大頭。
就算虧本，虞城電視台也不會有太大的損失。那不是黃金時段，廣告費本來就不高。
成功說服嚴逸和陸道明做點什麼避免娛樂圈出現冰期，耿植又開始為自己的藝人擔心了。
耿氏的一線藝人，在機會上是不用擔心的。他們要形象有形象，要人氣有人氣，要演技有演技。而且電影拍好了，說不定還有求於耿植。隻要不是內定了的角色。他們的競爭力都很強。
再說耿氏的“自製片”計劃今年不少。他們並不愁沒有機會。
他擔心的是一線之外那些藝人。
他調出前幾個月的藝人報告，發現他們拿到的角色其實還不少。
半年不到，幾個演員都至少拿到兩個以上戲份比較重的角色。片酬就不談了，能拿到角色就是好事。
耿植又讓喬曉芬針對做出一個分析模型，分析公司藝人最近一年內接戲角色的質量和數量上的變化。
比如說試鏡次數和成功拿到角色的比例。
他甚至提出一個超出了喬曉芬能力的要求：“近可能調查清楚和他們競爭角色的名單。還有各個劇組選角的標準轉變情況。”
這些數據耿氏是沒有的，需要重新收集。
所以耿植也不催著要：“給你一個月時間。”
喬曉芬苦著臉去做事，耿植繼續分析公司藝人這一年獲得機會的情況。
仔細分析下，他還真看出一些與以往不同的變化。
比如耿昊，在耿氏二線男藝人當中，他算是混得最好的那個。過了一個年後，竟然已經進行了二十三次麵試，但隻接到其中三個角色，其中兩個是男三，一個是男二。
都不是男主角，那也在意料之中。畢竟耿昊本質上可以說是特型演員。隻要形象確實需要了，他這樣的演員機會反而更大。他又拿到過金龍最佳男演員提名，演技上值得信賴。導演也會願意用他。
但就是這樣的演員，試鏡了二十三次才拿下三個角色。
如果不是他胡亂去試鏡明顯不符合要求的角色，就是那樣的角色競爭太慘烈。
全國數十萬從影工作者，絕大部分是演員。而那些演員都是有著關係網的。導演在選角上未必有太大的自主權。
投資者因素，還要劇組各種關係戶等因素。其實每一個劇組在組建之初，至少有一半以上的角色不在競爭範圍之內的。
聯想這幾個月開拍的劇組有不少是自製片，演員對角色的競爭就更慘烈了。
他斟酌了半天，先後給羅浩和李珺通了電話，問他們願不願意接受東方院線計劃高出之前預算的可能。
羅浩有些猶豫，李珺問明了緣由後說：“那麼說，我這個網紅轉藝人的計劃可能行不通了？”
耿植安慰說：“讓他們打牢基礎。正好可以遇到娛樂圈回暖。說不定正好遇上好時候呢。”
李珺沉默了一會，笑著說：“你說的沒錯。娛樂圈的式微，說不定正是網紅產業的好機會。我完全可以先用網紅經濟養活他們。”