“區域辦下屬科室的人員調整，不知道是人事科幾個人的政策理解水平差，還是個別領導人的工作水平差，調整的幾個人與工作的要求相差太大，隆重表個態，這樣的調整簡直是胡鬧。”
秦書凱這麼的時候，刻意大聲點，把胡鬧還強調了一下。
秦書凱的話音一落，包括田主任都很吃驚，議題已經到了黨組會，不過走個過場，就是定調的事，秦書凱這麼就是要推翻今黨組會的議題，就是不把自己放在眼裏，於是很不高興的：
“秦書凱，有看法就當麵出來，不要鬧情緒！”
“肯定有看法，有看法肯定就有情緒。”
秦書凱根本沒有理會田主任的不滿，也沒有把田主任的話放在眼裏，按照自己的思路繼續。既然要都鬥，就不怕鬧翻，如果自己因為這件事被怎樣，主任的位置也不可能坐穩。隻要把這件事捅到縣委領導那兒，田主任如此的專斷，縣委領導肯定會過問，到時候誰也得不到好處。秦書凱繼續：
“不知道一些領導，是怎麼看待區域辦的，把貓狗的東西都往這裏一放，搶個位置，幹什麼，搶地盤，占山頭，要搶地盤，我句話，各位領導請評價評價。區域辦這次科室調整人，當然主任是一把手主任，也許事先這個結果向田主任彙報了，但是我是專職副主任，是做事的，也是用人的，人到我這裏，沒有經過我的同意，也沒有和我協商，就準備定調，對此，我表個態度，這個人如果我在區域辦做一副主任，就堅決不同意這樣做，如果哪個領導認為我不行，或者認為冒犯了他的權威，或者對我有什麼想法，可以直接到縣委領導那裏，建議把我調整走，很歡迎！”
秦書凱很有底氣的把話完，不再任何話，喝著水，看著茶杯裏的茶葉沉浮不定。
所有人都知道了原因，這次區域辦調整人，沒有和秦書凱商議，也沒有經過秦書凱同意，就準備定調，現在秦書凱已經表態，堅決不要這個人，堅決推翻今的提議，寧願不做這個副主任，如此態度，就看田主任怎麼收場。
田主任的臉色很難看，心裏罵道，***，秦書凱，看來你他媽是誠心作對，田主任也是一不二的人，長期以來，幾個副職都是看自己的臉色，什麼時候受過這種氣。秦書凱剛上任就想冒犯權威。臉色就鐵青，不話。
“秦書凱，作為黨組成員，要知道組織原則，個人意見可以保留，個人要服從組織，再，這隻是調整方案，有問題可以提出，也可以和我以及人事科協商！”
胡長貴趕緊話，知道今的禍闖大了。秦書凱笑著看了胡長貴一眼，繼續喝茶，繼續看著茶杯的茶葉，什麼也沒有。
田主任就看著秦書凱，也沒有話。心裏暗罵胡長貴，原來事先沒有征得秦書凱同意，就把調整方案拿到黨組會，這件事過後，看我怎麼收拾你。田主任也罵秦書凱，這麼做就是不給自己麵子，如果議題被推翻了，傳出去，麵子何在?威信何在？就有硬著通過議題的想法，作為一把手，不管什麼時候，即使錯了，下屬也要服從。
田主任心裏也很害怕，知道常委組織部長和秦書凱的關係肯定不一般，否則，這次公選也不可能獲勝。如果真的自己硬性通過，秦書凱到常委組織部長哪兒反映，那麼這個議題到了組織部也通不過，就很猶豫，不知道究竟該怎麼辦？
朱愛國看出了問題的關鍵，笑著：
“大家都不話，作為老同誌，就先兩句，我暫時不區域辦科長調整這件事怎麼樣，就先單位人事調整目的，大家都知道，人事調整對個人來是進步了，但是對一個單位來，關鍵是做事。把一個人送上一個崗位，就要對這個位置負責，這個人能不能勝任這個崗位，把不勝任的人送上去，不做事，搶位置，肯定行不通。如果都把不幹事的人送到重要的位置，那麼事誰做，那麼發改委也就沒有發展前途？”