他權衡了一番後，找了一個曾經跟自己私交很深的，仍然當權的領導人，給人事局的一把手打了個招呼，這個人的地位肯定比人事局的局長要高，所謂官大一級壓死人，作為人事局的一把手肯定知道和諧的重要性，可以不做事，但是，絕對不能得罪同僚，尤其是比自己級別還高的領導，官官相衛，那才是真諦。
一把手局長不知道跟打招呼的領導是怎麼溝通的，反正高飛的父親對人事局一把手的回話感到很滿意，也就是暫時同意對高飛的調整。
所以，秦書凱回來以後，就開了黨組會，對高飛進行了調整。
高飛到了別的科室做了副科長，在別人的眼裏應該是很丟麵子的事情，可是現在高飛卻根本不當回事，似乎比以前活的更瀟灑，不用做任何事，就是甩著兩隻大手，在單位的各個科室裏頭亂串，整是一副心情很好的樣子。
單位裏的其他人都有點看不明白，秦書凱也就更不明白，時間長了，大家就，這個高飛，明明是平級調整，卻整的像是被提拔一樣高興，是不是腦袋進水了，高飛聽到這種議論，卻不屑一顧的，你們這些嘍囉懂什麼，我不升官，還不許我高興，真是管的太寬了，時間長了，大家的注意力也就分散到別的事情上了，對高飛的事情也就不再像以前一樣熱烈的議論了。
人事局的一把手主任經過市委組織部的考察等環節後，被提拔當了副縣長。
一把手的提拔，讓劉大明看到了希望，於是加大到市區拉關係的密度，每個星期都到市委組織部，拜訪自己的老同學賈仁達，請求在仕途上給自己提供幫忙。
一個幹部，能爬到市委組織部常務副部長的位置，肯定有一套處事原則和升官的法則，否則，也不可能到這個位置。
賈仁達知道欲速則不達的道理，考慮了很久。後來，賈仁達去了普水一趟，以調研的名義對普水的幹部工作進行了調研，普水縣委書記、副書記、組織部長等都全程陪同了調研。
晚上，市縣領導坐在一起交流調研情況的時候，賈仁達和縣委書記假裝是閑聊的時候，跟普水的縣委書記提到了一件事，自己大學的時候一位老同學，跟自己的關係非常好，在普水副科級幹部很多年，不止一次的跟自己開玩笑，以前同學的時候，大家都處的不錯，現在，走進社會以後，有本事的人就看出來了，發展的比自己好。
賈仁達，其實，這位同學這句話是謙虛了，自己隻是運氣好點，其他的各方麵工作能力也跟他不相上下，原本以為，這幾年，這位同學也會得到提拔，沒想到，到現在都還是原地不動，白了，還是因為沒能進入領導人的眼簾而已。
賈仁達最後，對於有真材實幹的人，就是照顧性的，也該給他一個級別，這樣才能調動幹部幹事的積極性。
都是官場的人，任何話點到為止。
賈仁達表麵上是跟縣委書記東拉西扯的閑聊，其實話的目的，縣委書記當然是能聽得出來的。
能做到縣委書記這個級別，也不是什麼笨人，肯定能理解賈仁達話裏的蘊含的意思，就對坐在旁邊的常委組織部長，有個時間把這個同誌考察一下，能提拔的就提拔。
一個科級幹部的提拔，對縣委書記這個級別的領導來，根本不是什麼問題。不過是一句話的事情。
賈仁達走後沒幾，縣委常委組織部長到人事局召開了中層以上幹部工作會議，宣布在一把手考察研究之前，人事局暫時由劉大明主持工作，希望人事局全體幹部以大局為重，做好配合工作，共同把工作做好。