這個大領導，能夠邀請自己去給客人敬酒，那就是沒有把自己當成是外人，一般的人想參與都沒有機會，對於秦書凱來，那就是進領導圈子的機會，那是可遇不可求的。
秦書凱和祝郭雲談了幾句，站在大廳裏等了大約半個時，才看到胡長貴在周偉達等人的陪同下，到了京東大酒店，金成貴看到他們，趕緊上去迎接，自己的弟啊弟能不能出來，那就指望這幾個人了，胡長貴隻是很隨意的和金成貴握了手，看到秦書凱，手都沒有伸，抬頭直接走上二樓的包間。
秦書凱知道這個***胡長貴如此不待見自己的原因，那是開學報道的時候的原因，心裏想***，老子也不巴結你，用得著如此的驕傲嗎，老子認識的領導比你大的人很多，就你這個級別的幹部，就你這個德性，我還真是不放在眼裏。
周偉達等人趕緊把胡長貴迎接進包間，進包間坐下後，金成貴上去給胡長貴倒水，柳大成適時的遞上煙，***，都是一把手，平時都等著別人伺候的舒舒服服的，見到比自己級別高的人，服侍別人的水平也是一流的。
胡長貴嘴裏倒是客氣，都是同學，不用客氣，再，在一起吃頓飯聚聚，聯係感情，也不用到這個地方來，那是浪費，典型的浪費，還有什麼人，怎到現在還沒有到？
對於胡長貴來，讓別人等他，認為那是很正常的事情，班上正廳級別的幹部就那麼幾個，對於他這個省會城市的副市長，都是無法比的，所以根本就沒有等著別人的心裏。
“官大一級壓死人”，這也是現在幹部管理體製是“官本位”的體製性根源。“官本位”的意識在人們的思想觀念中仍占據一定市場，有的甚至還根深蒂固。由於曆史以及現實的原因，這種思想，在很廣泛的群體中根深蒂固地存在，不僅導致了一些人仗著自己或自己親朋好友手中的權力胡作非為，而且導致了一些人對於權勢的畏懼和盲從，造成行為準則標準的偏離：誰的權勢大就聽誰的，誰的官大就跟誰。在“官大一級”的人麵前，什麼原則，什麼人格，都匍匐倒地，他們違心的話，做違心的事，嚴重的甚至達到指鹿為馬、助紂為虐的程度。
現行的體製，一方麵加強了官員的權力，一方麵對他們的監督卻沒有得到落實，缺乏有效的監督和製衡機製。比如，“人治”現象依然存在，“以權代法”、“權大於法”的問題屢屢出現；還比如，對下級而言，上一級官員的條子、暗示、電話等等，盡管不是正常工作上的，但依舊非常管用，此種情況甚至還導致了模仿官員聲音就能詐騙成功的怪現象。“官大一級壓死人”的流行，其實暴露出管理的無序和監督的失控，其實是公權的私用和權力的尋租。
聽到這句話，周偉達知道是什麼意思，趕緊回到，能夠請到胡市長，那就是我們的榮幸，今晚我們宿舍隻邀請了胡市長一個大領導，其餘的人肯定都會在胡市長之前到達的。
胡長貴聽到這，就很牛逼的，既然沒人來了，那就開始吧。於是，周偉達吩咐服務員趕緊開始。那，胡長貴成為幾個人拍馬屁的對象。
有人，這次黨校學習，胡市長是我們班級最大的幹部，以後就跟著胡市長混了，胡市長學習回去後了肯定會繼續進步，那麼隻要提攜我們一下，那都是終生受益啊。
有的，這次到省委黨校學習，最大的收獲就是和胡市長成為同學，成為胡市長的手下，希望胡市長多關心啊。