“小媚開始吧！”楊得龍一聲令下。
“哎！”一個聲音響起。
“什麼開始？”這是司徒嫣魅的聲音。
空中突然出現一顆五彩斑斕的樹，司徒嫣魅也不吱聲了，下來要找楊得龍算賬。模仿司徒嫣魅的聲音還在繼續介紹著：
這是一顆職業樹，根據社會的管理分層原則，主幹就是主席，枝幹有總理、軍委主席、總書記，再往下分解如總理分為若幹個副總理，副總理又分為科技部長、衛生部長等各部部長，各部又分成相應的局，局往下分分成處、科、室，科室管理的社會機構，一直分解到社會上的末節，如保育員、月嫂、護工，公司裝訂、快遞員、保姆等。
每一個具體職業又分為三個部分：
第一就是職業測試，隻是關乎性格、習慣、社會環境這些內容，如你出身在軍人家庭就比較適合警察、軍人、保密部門的一些職業；
第二就是職業目前所需要的基本技能，如國內空姐需要簡單的外語、禮儀、身姿等具體的訓練內容及等級標準；
第三是願意提供實習和培訓機會的單位、公司、個人，這些單位、公司、個人裏麵有簡介，實習和培訓要求、時間等，還有一欄是對實習和培訓人員的評價，接受人員對提供者的評價，點讚都采用10顆星以內表示，後麵是招聘計劃和求職意向。每一小項後麵還有建議建言，歡迎大家提供資料、合理化建議。
各行各業的在職人員都在尋找自己在這棵樹上的位置，如果沒有就是以下幾種情況：一、確實是係統沒有登載，合理建議有獎；二、從事的職業安排不合理，個人隻做了某一職業的一部分工作；三、單位、公司管理混亂，瞎設職業，如給領導端茶倒水，屬於浪費人力資源，給人當小三屬於破壞社會安定，給人當打手屬於被人利用等。
很多人也可以找到了自己努力的方向，如辦公室科員，相當主管在各行各業的要求是不同的，在這一行業你要當主管就要先通過測試看看自己的性格、人脈等合不合適，不合適那就不要胡思亂想，安心做好科員，往經營科員方向發展。
孩子自己或父母幫孩子測試完了就會知道規劃的職業合不合理，如果覺得合適就要重點的培養這方麵的技能，可以到免費培訓的地方培訓和學習，要找工作也可以到大家評級較高的用人單位工作。這裏也出現了一個有趣的現象，如某人就是想當一名空姐，培訓合格了，但是年齡隻有13歲，你說當還是不當。
這個職業樹對於企業也會形成了巨大的影響，最突出的是企業管理層級得到了優化，職業安排都合理化了，人力資源得到了充分利用，自己企業在社會上的定位更加明確。
隨著對用人單位評價越來越多，好壞企業也逐漸顯露出來，很多靠欺騙手段的運營公司和個人會被大家揭發出來，工商稅務公安辦案更加接近地氣。原來沒有加入係統的公司主動要求提供學習和培訓機會，要不然大家都不去應聘了。
那些行業、職業隨著點擊和留言量的增加會呈現由淺到深的變化。另外任何一項職業從業者可以實名登記注冊，好處就是用人企業可以主動找你，給你工作機會。