看著這群人不再對自己充滿畏懼，皆是放鬆了下來，賈大方也是忍不住笑了笑，“以後地下拳場的工作就全仰仗各位的努力了，由於我本人事情比較多，這裏的工作也不可能事事都親力親為，所以我請了一名職業經理人，就是你們麵前的黑蛇，以後你們大家有什麼事情……嗯，無論是工作上的事，還是生活上的事都可以找他，當然了，也可以找我解決，總之一句話，就是幹好本職工作，讓地下拳場更上一層樓。”
“至於怎麼做全在各位，我們會在年底進行一次績效考核，幹得好的同事我們會給予嘉獎，幹得差的我雖然現在不會開除你們，但合同一到期，你們就自己滾蛋。”
這也是他事先想好的，企業要發展，必須給員工樹立一個獎懲製度，不然幹得好的是這樣拿工錢，幹得差的也是這樣，那勢必會讓那些好員工勤奮員工心生芥蒂，離心離德，久而久之就會動搖企業的根本，這樣的事發生的可不少，也是好多企業的通病。
尤其是有些人占著自己的資曆老，平日裏幹活的時候得過且過，一到年底發獎金的時候就因為資曆的問題要比其他人拿得多，即便兢兢業業的員工也比不上，這可不是一個好的現象。
當然也不是說不看資曆，資曆隻是一方麵，隻能體現你在企業的工齡，但並不代表忠誠，最根本的還是工作態度和工作績效。
獎金一定要跟績效掛鉤，其次才是工齡。
雖說不會像科技巨頭華為搞個末尾淘汰製，但最基本的考核還是要有的，績效不錯也不是說你為企業創造了多少價值，至少可以證明你是在認真幹事，也幹出了成績，就跟上班下班要打卡能證明你沒有遲到早退是一個道理。
其實這些製度在霍老板經營時就已經建立起來，所以這些人在聽到他的這番話時神色並沒有多大的變化。
可即使是這樣，賈大方也要當眾講出來，算是給這群人提個醒吧！
想到這裏，他不動聲色便開始一一打量著麵前的這群員工，如今他的記憶力超強，凡是打量到的人都能夠被他記住。
比如說穿防衛工作服幹清潔衛生的是一個四十多歲的老婦人。
還有站在黃毛周邊的幾名年輕力壯的年輕人，他們個個都是身型高大、孔武有力，一看就是退伍軍人出生，那氣勢和那架勢皆是不容小覷，他們應該是屬於地下拳場的保安人員，用來震懾一些想要鬧事的觀眾。
而相比之下，黃毛就顯得瘦弱多了，仿佛像是一隻瘦猴。對他的了解賈大方知道的並不多，基因石采集到的信息也是少的可憐，隻知道他負責幹一些深藏地下見不得人的勾當，就比如說處理那些上台被打死的拳擊手。
除此之外，還有一個麵容清瘦且帶著一副黑框近視眼鏡的三十多歲男子，此人就是地下拳場的會計，兼任人事的工作，霍水東拿給他的那幾本厚厚的“賬簿”就是此人整理出來的。
原本以為能整理出這樣詳細的賬簿的會計也會和白潔一樣，工作時高度認真負責，甚至達到斤斤計較的地步，而生活中卻活潑開朗，隻不過見到此人時，賈大方才發現，這人更像是一個喜愛島國電影的宅男，一個人站在那裏顯得非常沉默，而且也不愛說笑，和其他人仿佛根本融入不到一起。