“馬少，你們華國的酒質量很不錯嘀，像錦江市政府請我們喝的五糧液，在聯盟的價格可是很高的呢。”看到馬尼又在胡思亂想，唐卡提醒道。
“酒？嗬嗬，那質量肯定好了。”馬尼心想，你幾個家夥，億萬富翁的代表，確實有資格喝五糧液，“你的五糧液價格高，能高到多少錢一瓶？”馬尼對於酒能換來晶幣和金幣，當然感興趣了。酒是一種民用普通消費品，在地球的價值與其高昴的價值並不相稱。
“根據聯盟資料記載，五糧液的交易價格應該是每1升0晶幣。”
“聯盟缺酒？”馬尼當然明白那個價值是什麼意思，一瓶五糧液可以交易1000個金幣嘛。馬尼隻是不明白，宇宙智慧聯盟，怎麼會缺酒喝呢。
“聯盟不缺酒，但缺這個風味和這個檔次的酒。”唐卡解釋道。
“為什麼？難道聯盟還缺釀酒技術？”馬尼有些不信。這個問題，一定要弄個清楚，如果真的能按這個價格交易，馬尼肯定要將這個酒列入重要的交易物品。
“酒的品位、風味、質量等，並不完全取決於技術。”唐卡好像在進行掃盲教育一樣。
“哦。我明白了。那等公司執照辦下來後，你派個人去五糧液公司，訂購一批五糧液回來。”既然有錢賺，馬尼當然樂意了。再，地球上這麼多商品，除了那些“文化”類的商品偶爾能賣個高價外，此外也就“幹菊花”的價格能達到五糧液的水平（按重量算，幹菊花隻是五糧液金幣價格的一半）。至於五糧液的購入價格是幹菊花的40倍這類問題，馬尼根本不加以考慮。幹菊花再好，在地球上買多了也有穿幫的時候，而聯盟也可能有貨物過剩的時候。所以，能找到一種價值大、體積、重量輕的商品，就是增加了一條財路。
……#……
樹葉在5月都是綠的？
員工與公司是什麼關係？
就餐時，你的筷子是先挑菜還是先挑飯？
你的信仰是什麼？
你覺得一個人的臥室應該有多大？
你最喜歡的城市，理由是什麼？
假如你的年薪有100萬華元，你將如何安排自己的生活？
出你最喜歡的名人（政治家、科學家、藝術家各1，其他1）。
有一個你很討厭的人，但又是你的客戶，你該如何做？
請默寫出華國的曆史朝代。
你相信世界有“末日”嗎？
你最喜歡的色彩是？
你最喜歡的花是？
……
100道很零亂，沒有任何規律，題與題之間缺乏有機聯係的問題，擺在馬尼的麵前。這是唐卡為公司招聘員工出的“筆試”題。
而此時，位麵年月18日，在錦江市望大廈的某個會議室裏，417名“考生”正在奮筆答題，其中的40名優勝者將在該大廈1樓新成立的“龍馬科技（華國）有限公司”上班。如果成為該公司的員工，其月薪將達到5000華元。在錦江，這是一個不低的工資，而且公司了，進入公司的員工第一年都叫“三級員工”，一年下來後，有0%的人可以升職為“二級員工”，二級員工的月薪將達到1萬華元；二級員工工作年滿一年後，又有0%可以升職為“一級員工”，一級員工的月薪是15000元。目前告訴應聘者的就是這些情況，事實上，公司在員工的薪酬上，還有幾條規定：一是貢獻獎，即員工在某一項工作中業績突出，將以月獎、季獎、項目獎、年終紅包的方式出現；二是津貼，對於加班、出差、關鍵崗位等，均有不菲的津貼；三是老員工的年薪，將在“一級員工”的薪酬上每年增長15%。
員工的升級方式，是馬尼提出的原則，由唐卡細化的。馬尼認為，作為一個管理嚴格的外資公司，最基本的月薪應該是錦江市平均工資的倍，因為員工付出的很多。員工幹得好，理應獲得更多。但看到唐卡提出的具體方案後，馬尼懷疑這薪酬是不是定得太高了。而唐卡的理由是：老板首先要考慮的，不是工資的高低，而且這些人能否幫助老板實現公司目標。
對於薪酬，馬尼認為唐卡的解釋很有道理，但對於麵前的這100道問題，馬尼實在不太明白唐卡要考什麼，其中的一些問題，不止是毫無聯係，毫無規律可尋，而且還互相矛盾。
“有熱情，有視野，有堅持，有向往。這就是我們要選擇的人。”唐卡如是道。