來到了陳總的辦公室，林小宇到是心裏總是想著惜文了，因為那個時候，隻要自己來，她就一定會在的。
“小宇，怎麼樣了，審了這麼多天，如何感受？”
“怎麼說呢？”
“想怎麼說，就怎麼說。”陳總笑著說。
其實林小宇也是明白的，自己能從數字上看出來的問題，陳總，怎麼會不知呢。“陳總，數字隻能反映結果，不能反映管理。我到是覺得真要出問題了，也洽洽是管理。”
“說說看。”
“我也隻是個建議。這管理問題不是一天兩天出的，也不是一時半會兒就能處理得了的。從數字上看，我們能看出公司的各種費用的數字，可是卻不能看出這些費用的價值。這管理說到底還是人的問題。”
“是的，從禾穀建設之初我就很看重，企業文化，創辦內刊一係列的交流平台。可有些事真的是稍一放鬆，就會在不知不覺中變了。”
“道德的約束必定是有限的。內控嚴謹才是解決之本。”
“內控是近期工作的重中之重。要從流程上就要梳理。惜文在時做一半的員工手冊，現在還放著呢，現在與當初想要創辦的企業文化，真的是差了好遠。感慨！這混沌之年，個人倒覺得內心如天地澄明、萬象皆清，一個個錯誤走下來，還好總算是收獲了寶貴的＂清晰＂二字。”
林小宇第一次，見到了陳總這種況態。談不上有多傷心，可也能看出內心還是很波動的。
“是啊，我們至少還要十幾天才能結束，我會報出您想要的數字。這些數字，陳總不防用於績效管理吧。相信會有用得上的地方。”
“做了十五年的企業總經理，我從來都是把來自下屬、夥伴、外界的批評銘記在心，時刻對照自己，是不是確實如人所說。我想，這可能是我這些年有所進步的源泉。我一直對自己說，一日三省吾身，這毫不影響權威和麵子。相反，知識在源源不斷進入你的大腦，你會更加強大。”陳總的眼神有些黯然。不知是不是跟他想起惜文有關係呢？
“每個企業都有著每個企業的問題，也同樣都有著他們一時解決不了的問題，就算是解決了，也還會出現新的問題，雖然時間不長，可是我能感覺到現在重要的風氣問題。”林小宇突然覺得自己今天來找陳總說這些，好像不錯誤的，不該讓他如此的傷感。
“企業最可怕的狀態是：大家假裝在努力工作，老板假裝在付工資，高管假裝在開會研討事情，飯局上大家假裝群情激昂~~~，是我沒有讓我的員工真實地麵對自己的內心，不能讓他們因惰性和懈怠而虛擲了才華。說到頭來，還是我這個帶頭人的錯。”
“現在雖然有問題，可也不是不能解決啊，我個人的觀點，把人力資源做好，說到底內控也就是要管好人。”
“我現在認識到：說要辦一個像軍隊一樣守紀、像學校一樣好學、像家庭一樣和諧的企業，純是一種語言排泄，過嘴癮而已。如果真把企業做得像軍隊、像學校、像家庭，那麼也會變成像軍隊一樣沒有創造思維、像學校一樣畢業就走人、像家庭一樣是非不分。”
林小宇是第一次看到陳總此時的狀態，雖然有些沉重，可是不難看出，他的決心。無論什麼情況，隻要他要做，就一定能處理好的，禾穀的問題的確不太好處理，說成境地尷尬一點也不錯。
簡單的聊天，林小宇知道了自己接下來的重點是在哪裏的，也許自己近來太動情了，也許是因為惜文，也許是因為陳總，這次禾穀的審計，自己是格外的傷神。
雖然下班後也是常常地加班，可是晚上都會回家，華總的車子，自己也不是浪費的。有時想想，是自己多心了，還是大家早就知道了，隻是自己在裝著神秘呢？也許是陳總現在的狀態無心去關注這些小事吧。又或許，現在馬路上的車太多了。多了這一輛誰也不會介意吧。
想著審計完成之後，要是開著車子去事務所，會不會有人問起呢？無耐地對自己笑笑，無所謂了。自己也算是個合夥人了，有台車子也不為過。也許這些，越澤早想過吧。要不以他出手，決不會是這個價位的車子了。
明天就是惜文的周年祭日了。小宇想去看看她，她無論在哪裏，都是那樣的安靜，她留給人的思念都是如此。你忙的時候，你累的時候，你高興的時候，她都不會來擾你。在你需要決定的時候，在你需要微笑的時候就會想起她。
清明已經過去多天了，天依然很冷，可林小宇還是給她帶來了冰淇淋。從小到大關於冰淇淋的故事因她改寫。看著小小的照片，她還是那樣靜靜在笑著。
原本認為，她的故事太過於淒美了。每每想起到是讓人心痛。由其是剛知道她病得那麼重的時候，可是隨著跟惜文的進一步走進了，林小宇到是覺得她是幸福的。雖是短暫的一生，可是卻得到了太多的愛了，太摯深的情了。也正是因為她的樂觀與堅強，影響了大家，就算是去送別她，也不會太過悲傷。因為想到的都是她的笑。