王洪明接過話茬道：“方姐的那些，還都是表麵現象，我們倆整在一起，感覺更明顯，他的工作態度變化非常大，以前是事無巨細，都要親力親為，現在可好，很多事都直接甩給我了，連問都不問，工業園的施工現場，他已經一周多沒去了，是還有其他的事，但我心裏有數啊，這大冬的，能有啥事？也不知道他整躲在辦公室裏忙活些什麼。”
陳曦聽罷不禁皺了下眉頭：“這些是從什麼時候開始的？”
“半個多月吧，反差之大，簡直判若兩人。”王洪明道：“要僅從工資上論，他年薪二十萬，再加上獎金和福利待遇，收入比公司的總工程師還高吧，別是安川，就是在平陽，也算是高收入的上班族了，按理，不應該是因為錢的事呀，反正我是沒琢磨明白。”
一番話完，本來輕鬆的氣氛變得有點凝重了，幾個人都不吱聲，隻是默默的看著他，他則一隻手捏著下巴，陷入了沉思。
由於在安川招聘的人員以應屆大學畢業生為主，所以分公司的各部門主管基本上都是從公司抽調過來的，擔任要職的，隻有盧寧一個本地人。
也正是因為這種不均衡性，導致在公司內部很快便形成了兩個圈子，安川本地員工和平陽調過來的這些人，多多少少有點矛盾。
平陽地處沿海，經濟發達，自然有種優越感，用周強的話，安川這幫傻叉，都是一群沒見過世麵的土鱉，想咋收拾就咋收拾，不服管的就直接開了，反正現在是咱哥們了算，為此，陳曦私下裏沒少提醒，並且反複強調，要注意兩地同事之間的團結，事實上，如果不是胡介民當時特批，盧寧是不可能拿這麼高的薪酬，集團公司那邊不少人聽後，也都有不同看法，甚至有人認為是他從中做了手腳，將一部分錢私吞了。之所以頂著巨大的壓力高薪聘用盧寧，其實就是在釋放一種信號，那就是不論是誰，隻要有真才實學，都是可以拿高薪的。可想得很好，但從實際效果上看，似乎並沒起到什麼作用。
新聘任的員工都是簽訂的市場化勞動合同，薪資和待遇相對要低，而集團方麵派過來的則都擔任部門主管，薪酬標準比安川本地員工要高出一大截，每還拿著數額不菲的補助，這種經濟分配上的不均，直接導致了心理上的失衡，於是乎，才成立了幾個月的分公司，已經形成兩個山頭了。
作為安川本地人，盧寧自然成了安川籍員工的代言人，經常為了提高本地員工的待遇出頭，有幾次還跟他爭的麵紅耳赤。這樣想著，於是沉吟著問道：“我，不會是你們幾個合夥擠兌盧寧了吧？”
沒等別人話，姚遠第一個發言了：“陳總，要欺負人，這個我肯定在外，你是知道的，我不被別人欺負就已經燒高香了，哪裏敢擠兌別人啊。”
“你這叫啥話，就好像我們幾個欺負盧寧了似的。”王洪明立刻反駁了一句。姚遠則嘿嘿一笑，耷拉著腦袋不吭聲了。
心裏話，如果周強在，合夥擠兌人的事確實有可能發生，但眼下這幾個人嘛.......他掃視了一圈，感覺真的不是很像。
一旁的方姐也鄭重其事的道：“陳曦，這裏我年紀最大，姚遠也好，洪明也罷，還有另外兩個夥子，我都很熟悉，如果工作上一點矛盾沒有，那是不可能的，但要是合夥擠兌盧寧，我敢拍胸脯保證，絕對沒有類似的情況發生。相反，我們幾個都很尊重他，首先，盧這個人業務能力確實強，工作上挑不出啥毛病來，其次，咱們也不是那種人啊！”