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畢竟一個公司讓一個年輕人運轉，多少有些擔憂，韋氏集團是韋家控股沒錯，韋董事長和夫人讓自己兒子來管那麼一大家事兒會不會有些草率呢？
雖然在座的多數人多少心存疑慮，但還是都站了起來：“韋總好。”
韋嘉俊伸出手壓了壓。隨後他坐下來。
“各位請坐，形式走完了，我們進入正題。公司初步成立，我還沒有對大家熟悉，這樣，每個部門的負責人站起來自我介紹一下。”
接下來幾位重要的管理開始了自我介紹。
資產運營部經理，男，四十歲，資深投資人，餘安娜重點邀請的人才之一，也擔任過投資公司的經理職務。
審計監督部經理，男，三十六歲，看起來文質彬彬的。
項目投資部經理，男，三十歲。
人力資源部經理女，二十八歲。
財務融資部經理，女，三十歲。資曆不錯，是韋氏總公司放過來的重點人才。
最後是辦公室經理，男，三十歲，比較正派一個人。
還有一些其他的人都做了自我介紹，看起來都是一些老資格。年紀都比韋嘉俊大很多。
待大家介紹完，韋嘉俊說道:“各位作為公司的頂梁柱，也是我的兄長大姐，以後希望和各位合作愉快。現在我們來說明一下。為什麼韋氏投資女性日用品牌的原因。甄秘書，把數據報表發給大家。”
“是。”
待資料發下去以後，甄秘書介紹道:
“資料顯示，根據世界銀行1990年數據顯示，整個發展中國家，15—44歲的女性婦科病發病率為18%，我國於1982年從日本瑞光株式會社引進了第一條衛生巾生產線，開始摸索自己的女性日用品道路。
現在很多女人還是很傳統的用一些古老的用品，八五年我國才有了第一個女性用品的廣告，現在對於女性用品的需要有一大片留白空間。
現在進入女性用品市場是非常合適的。我們也已經簽約了明星做品牌推廣，相信未來可期。各位這是我們做的數據報表請各位過目。”
在大家低頭看報表的時候，韋嘉俊看著雨越下越大，隨後叫了甄秘書說了幾句話。
甄秘書點點頭就出去了。
接著韋嘉俊主持了數據分析，肯定了市場占有率和空間很大，也讓來觀人的董事心裏頗為滿意，韋總雖然年輕，但從談吐可以看出來，他的確能勝任老總的工作。
韋家後生可畏，還有什麼可擔心的。
半個小時後韋嘉俊看了看手表，有幾個還想發言的被他拒絕:“好了，今天就到這裏，我需要市場拓展部做一個完整推廣計劃。我相信你們一定可以給我一個滿意的答案。散會。”
所有人站起來朝他微微鞠躬目送他離開。
韋嘉俊拍了兩下掌，以後他率先走出會議室。
下樓的時候，甄秘書手裏提著兩件毛衣開衫袋子過來了。
“韋總你要的兩件毛衣開衫。”
韋嘉俊接過:“謝謝。”
之後他就走了出去。