安覓心裏清楚，自己帶領1部取得了成績，有些人肯定眼紅，少不了各種勾心鬥角。
可她壓根不放在心上，繼續跟同事們一起想辦法，出方案，爭取挽回更多丟失掉的客戶。
大家在她的帶領下，幹勁十足，也就不搭理有些人的沒事找事了。
之前的銷售1部每天一幫人愁眉苦臉的呆在辦公室，現在幾乎看不到人影，每天都在外麵跑，甚至晚上還在陪客戶，忙的不可開交。
也正因為大家共同的努力和付出，一個月之後出業績報告的時候，他們1部遠超他們2部兩倍還多。
高層領導下來給他們開會的時候，點名表揚了安覓以及整個銷售1部。
大家跟著安覓一起沾了光，不僅有了錢還有了麵子，這下跟是對安覓心服口服。
可當高層領導問安覓有什麼想說的嗎。
她站起來隻說了一句話，“我是一個新人，非常感謝大家的幫助，這些都是大家一起努力的成果，今後我會跟大家一起再接再厲的。”
大家聽了都快感動哭了。
明明就是她付出的最多，現在還把功勞分給大家，這樣的人不當領導什麼人當？
所以有人站出來提意，“王總，我們覺得覓姐可以出任我們銷售1部的部門經理······”
一個人提意一幫人跟著附和，這可把2部那些人給氣壞了。
一個小黃毛丫頭剛來公司一個月就當部門經理，這讓他們這些幹了好多年的麵子往哪兒放？
她也就是這個月瞎貓碰上了死耗子拉了不少單子，不信她下個月還能這樣？
“安小姐你是怎麼想的？”王總詢問安覓的意思。
別人不知道安覓的身份，可是有些高層領導參加過他們的婚禮，怎麼能不知道，自然對人家客客氣氣，先詢問當事人的意見。
“我覺得我的資曆尚淺，擔任部門經理不合適，領導還是選其他人吧。”
安覓這麼說，自然是有人歡喜有人憂。
對1部的同事來說，安覓是他們心目中的領導，不可能選出第二個。
而對於2部的某些人蠢蠢欲動，還是想競爭一把的。
沒有誰願意一直當個普通的小員工，誰都想往上爬。
“你們部門有合適的人選嗎？”王總再次詢問1部同事們的意見。
“如果覓姐不當這個部門經理，拿我們不需要其他人，我們現在這樣挺好的。”
“對！現在這樣挺好。”
經過這一個月的相處，現在1部非常的團結，立馬全部表態，不需要別的部門經理。
這樣的反應可把有些人給氣壞了。
這幫蠢貨，到底被這個黃毛丫頭怎麼洗腦了，竟然這麼向著她！
會開到這裏，王總尊重大家的意見，讓他們繼續這樣一個月，看下個月的業績說話。
如果下個月在沒有部門經理的情況下，他們的業績還能這麼優秀，那麼可以這樣一直下去。
如果下個月業績不理想，那麼必須選出一個合適的人選來帶領大家前進。
“好，沒問題！”大家都有信心。
2部的卻有人等著看他們的笑話······