\t在家休息了半個多月後，她又回到公司上班了。
\t隻是，再次來到公司，她發現公司的情景又變了。
\t“文靜，怎麼辦公室的人少了這麼多？”欣怡皺著秀眉，邊整理著淩亂的辦公桌，邊問道。
\t文靜從一大堆文件中抬頭，露出一張有些蒼白的臉，猶豫了一會兒方說道：
\t“他們都辭職了！”
\t“辭職了？怎麼回事，我才幾天沒上班而已啊？”她清冽似泉水般的雙眸突然睜大。
\t文靜揚起頭，琥珀色的瞳孔看起來有些渾濁，望著欣怡，歎了口氣才說道：
\t“他們都知道公司目前遇到困難，領導們為了使公司盡快渡過難關，調整了薪金製度，對他們的績效工資有影響，所以競相離職了！”
\t“什麼？”欣怡表示還是難以接受。
\t“不光是辦公室的，我聽說就連設計部的，像那個向莉莉，你知道吧，是設計部的核心人才，她也辭了！”
\t“他們怎麼能這樣呢？”欣怡有些著急了，公司出了這麼大的事，她怎麼一點都不知道呢？
\t“唉！”頓了頓，文靜又說道，“總裁他們不是在開會嗎？希望他們能早日想到辦法，使公司擺脫困境！”
\t欣怡沒再說什麼，愣愣地坐在椅子上，雙手撐著腦袋，不知在想什麼，隻是看得出來，她的眉頭鎖得很深。
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\t會議室裏，此時像炸開了鍋一樣，大家針對淩氏目前的窘境，各自發表著自己的意見。
\t有人開口就建議說：“我覺得公司這兩個季度以來生產和銷售急劇下滑最關鍵的就是——我們的生產效率比較低下，還是幾年前的生產方式，所以我們要加強研發部的投入和管理，這樣才能提高我們產品的優質性和競爭性，才能站穩市場！”
\t煜軒一直蹙眉，聽了那人的話，點頭“嗯！”了一聲。
\t接著，很快有人附和道：
\t“有道理！可是光是研發部門的也不行，現在的問題不隻是產品技術落後，還有就是員工們的積極性不夠，生產無法正常進行。依我看來，至少要做到以下三點才行——第一，必須必須建立新的完善的生產製度，以確保生產有章可循；第二，激發員工幹勁，充分挖掘、利用有限的人力資源；第三，針對目前上級領導和員工關係緊張的問題，我們要設法增強團隊凝聚力，建立良好的工作關係……”
\t生產部的負責人說了一大堆，可煜軒依舊沉默著，大家都麵麵相覷，不知如何是好。
\t這時，財務科的主管發言了，他麵色凝重地看著在場的所有人：
\t“剛才大家說的都是值得肯定的！但是，我要說明一下的是，公司目前最急的是資金問題！”
\t聞言，會議裏的人紛紛垂下了腦袋，寂然無聲。
\t坐在煜軒旁邊的李加翎偷偷抬眼望著煜軒，見他也是埋頭，看著桌上的文件，李加翎雙掌合起，靜靜聽著他們的話。
\t那個主管抬了抬鼻梁間的黑框眼鏡，然後接著說：
\t“由於生產規模擴大，Fee集團資金支持力度減小，公司從年初起開始負債經營，本來在第一季度時，它迅速幫我們籌集了資金，降低相當一部分經營成本，稅負支出也隨著減少，公司受益很多！但是，”他頓了頓，然後看了眼垂眸不語的煜軒，接著說，“如今Fee集團突然撤資，正是在我們經濟不景氣，資金供不應求時，而且，生產滯銷，債務規模卻持續擴大，所以公司的負債成本大量增加，也將麵臨著嚴重的財務危機！”