秦淏繼續說道：“觀眾反映我們的節目沒看頭，不是拒絕他們的故事，是我們的節目引不起興趣。本來十分優秀的素材，到了咱們的手裏就跟介紹生平事跡一樣，沒有新意，更沒有挖出成功者心靈深處的東西，試想，誰又愛看這樣的節目啊？有句歌詞說的好：沒有人能隨隨便便成功，他們無時無刻不在創造著奇跡。”
這時，台領導們都麵露張惶之色，他居然還在研究電視節目，而且說得句句在行。
會議室裏安靜極了。
隻有秦總的話擲地有聲，句句落在這些平日風光無限的“無冕之王”的心上。
“你們用手中的筆，捧出了一個又一個的商業明星、企業神話，可是你們並未捧出真正的商業文明；我們擁有了傑出的企業家，卻找不到傑出的企業家精神。這個問題為什麼不好好研究研究呢？我想，這可能才是我們觀眾最想知道的東西。”
都在屏住呼吸，聚精會神地聽著集團總裁的講話。
“你們有著得天獨厚的條件，因為你們離基層的企業家們最近，企業的成長過程你們都一清二楚。要利用好這些資源優勢，寫出有分量、有研究價值、有能供創業者借鑒的好文章。我並不是要全盤否定你們，就在你們中也不乏佼佼者。”
秦淏看了一眼全場：“今天早上我看了禾城報上的一篇文章寫的就很好，在我們的縣級市報紙上發現這樣的好文章我覺得很驚奇。題目是‘耕心之旅’，說的是禾城大河建材有限台頂住家族的巨大壓力，成功改製並提升企業核心競爭力的事。”
秦總說到這兒，會場上出現了小小的騷動，有人開始交頭接耳。
坐在角落裏的關菡，心跳驟然加快，鼻尖沁出一層小汗珠。
“名字我忘了，但內容記憶猶新。他根據主題需要，理性地提出了自己一係列的觀點，他說縱觀世界任何一家成功企業的成長過程，無不是企業家的耕心過程。這個觀點就非常大氣，也非常精準。”
“難能可貴的是，它沒有單純的寫主人公的創業史辛酸史，而是融入了自己的思想。我記得他說企業組織管理層分期分批進京培訓時，就這樣提出了自己的觀點：將來決定企業成敗的一個重要原因就是：你是否是個學習型的企業組織。學習不光是一個人也是一個企業的靈魂，隻有善於學習和肯於學習的企業才能做到基業長青。要善於總結失敗者的經驗教訓，前人都給你交了學費，你就不要再掏腰包花錢買教訓。”
關菡的心跳漸漸平緩下來。
秦總又說：“他闡述了一個道理，許多企業成功的時候也是走向滑鐵盧的時候。這話說的很深，很有研究價值和參考價值。事實就是如此，他舉了一個眾所周知的例子就是巨人集團的盲目擴張，結果大家都知道我就不說了。大河建材是個典型的家族企業，我們都知道中國的家族企業存在很多致命的缺陷。創業容易守業難。如何讓企業安全度過青春期，這也是專家們一直在探討研究的問題，也是企業家本身苦苦思索的問題。這個企業家如果不是白癡，讓他更清楚更堅定了自己的做法，反過來他應該向自己學習。文中有許多點睛之筆，比如‘低價競爭’，他說打價格戰沒有贏家，無論勝敗，最終都是一個結公司，就是殊途同歸！同誌們，不研究問題的人是沒有這樣觀點的，不研究業務的人也寫不出這樣稿件。”