記得在一年前我在成都的一家酒店做服務生，雖然工資不高但是每天早九晚五的工作我卻感覺很充實也許是受了上一份工作的影響，我上一份工作做的是銷售，每天要坐車在這座城市跑來跑去有時候還要出差到外省那種生活讓我感覺到了寂寞與乏味。
這份服務生的工作雖然工資不高，但是工作量也不高而且有很大的晉升空間當然前提是你要工作上表現的好讓老板看到你的能力看到你的表現那麼他她就會提拔你。
每個成功的商人企業家都喜歡留老員工，因為老員工有很大的好處。
第一：對公司的環境了解的全麵熟悉。
第二：老員工可以減少工作一些不必要的失誤。
當然老員工也有不好的一麵比如一些所謂的老油條在工作上欺負新員工，或者工作上不認真因為一份工作做久了沒有升值機會的話往往老員工們都會失去工作上的一種衝勁，那麼一家公司的員工沒有了衝勁公司的效益也會跟著下降。
當然我也是從新員工一路走過來的，不過我的這一路走的有點捷徑雖然我自己感覺我有那個能力但是旁人卻不這樣認為。
我走的這個捷徑是因為在一次給客人開房的時候不小心將客人的行李箱拉壞了，當時我跟客人說了對不起還答應賠償他損失可是他就是不答應還吵著嚷著要找我們經理而當時我才工作了兩個月很不想讓經理知道我工作上出了失誤所以我一直跟客人解釋但是客人就是不聽我的解釋與開出的賠償條件。
沒辦法我隻好將我們經理叫了過來，當時我沒有聽清我們經理跟客人是怎麼溝通調解的因為經理讓我先去工作；隻是在下午要下班的時候我們經理叫我上他辦公室的時候我就知道這次壞了也許我要收拾行李走人了或者要被記處分。
當時經理看到我以後是這樣說的：天佑你來公司了有兩個月了怎麼這一點給客人拉行李的工作你都會失誤呢？莫非他的行李之前就壞了嗎？人家客人跟我是這樣講的他的行李箱是花了8000多在海南一個皮包店購買的他讓我們全部賠償你說怎麼辦？
客人急著給答複所以我已經同意了他的賠償條件不過這份賠償的損失你要承擔一多半而且我要調你到客房部工作有沒有問題？聽經理講完以後我還敢說什麼問題啊公司都答應我替我賠償了一部分損失而且還沒辭退我就已經很好了。
您好經理對於這次工作所造成的失誤是我的責任謝謝您沒有辭退我，以後我會努力的工作的不會給公司在工作上增加麻煩了對於調到客房部我也沒有意見，經理看了我一眼：沒意見就好你去收拾下去客房部報到吧。
第二天來到客房部報到的時候卻發現客房部的服務生全是女的就我一個男的，這種情況讓我差點掉頭回我們經理那裏跟他說我不想做了我要辭職不過想想自己的處境還是忍了下來。