鄭國霖對企業部的內部結構改造，一直都是在暗暗進行著。
今找這個談話，確定一個事情，不等這個事情徹底落實到位，他不會開始另一個事情。
這樣做的目的，就是讓鄭秀莉和白莉莉，慢慢熟悉內部業務，慢慢學會在沒有他的情況下，處理好自己的事情。
這樣緩慢地暗中進行，還有一個目的，就是不讓向國強發現他的這些動作。
等紙裏包不住火，向國強發現的時候，他的改革已經完成了大部分，再調整回來勢必損失巨大。
隻要沒有大的失誤，相信向國強隻能選擇默認。
然後，他就開始對付周駿，把策劃二部徹底吞噬掉。
白莉莉做主持已經沒有問題，但做管理者，她的性格還是不太適合。
她的心胸有些狹窄，喜歡計較事，同事之間不經意產生點矛盾，她也會記著，弄得自己不開心，別人也不開心。
鄭國霖就暗暗囑咐鄭秀莉，隻讓白莉莉負責培訓禮儀接待和主持人的工作，做些具體的，她專長的事情，盡量不要讓她參與行政管理。
鄭秀莉的想法，和鄭國霖不謀而合。
鄭秀莉為人大度，和誰都能處的來。大咧的性格並沒有影響她要把想做的事情做好。
遇到事情的時候，她能在第一時間做出決定，並迅速帶領大家往她預想的那個方向前進。
這就是親和力和執行力。
無論想的對與錯，先幹了再。
看似有些莽撞，但這就是一個真正的領導和幹部必須具備的素質。
楊詩曼沒有多少文化，可為什麼會管好吳曦的公司？就在於她敢想敢幹。
楊詩曼需要在吳曦指導下，按著鄭國霖劃定的程序來做事，這樣才能彌補她知識的不足。
鄭秀莉知識足夠，完全可以獨當一麵，是個高管的好苗子。
無論是鄭秀莉還是白莉莉，都有其專長的一麵，假以時日，都不愁成為高級白領。
這就讓鄭國霖放心許多，也輕鬆了許多，可以騰出手來，和周駿周旋一番。
向國強已經召集周駿和鄭國霖開會，正式打過招呼了，周駿的策劃二部，開始逐漸參與企業部的策劃方案。
先把二部策劃室的人派到企業部，觀摩一段時間，然後先選擇一些比較容易的案子，在企業部策劃室專人指導下，慢慢入手。熟練了，再獨立開始策劃工作，由簡入繁。
這是個穩紮穩打的法子。
隻要二部那些策劃，懂一些企業管理的知識，都不是笨蛋，有個一年半載，也就可以漸漸入門了。
向國強在管理上是老手，想從他製定的辦法裏，尋到漏洞，不是那麼容易。鄭國霖就是想憋壞，讓周駿做不成，也是感覺無從下手。
企業策劃是個全新的行業，公司營銷部的那些業務員，還不具備洽談這方麵業務的能力。
所以，一部分營銷職權，還隻能攥在鄭國霖的企業部自己手裏。
公司董事會不同意企業部擁有自己的營銷機構，鄭國霖隻好把這部分營銷權力，放到自己的公關室，專門培養幾個人，來負責這部分營銷業務。
企業部接到案子，都是先由公關室派人去企業溝通，了解案子具體情況，然後向公司營銷部報備，由營銷部出委托合同書，公關室再根據合同書去和企業溝通。
關於企業策劃合同定價，公司營銷部也不熟悉，還得和鄭國霖這邊商量。鄭國霖就趁機把做工程預算出身周海波給弄過來，出任預算經理。
而公關室負責這一塊營銷業務的組長，也早就變了趙軍。
負責一個部門，沒有幾個信得過的人，是很難形成聚合力的。
一個出租屋裏住著的這仨朋友，和鄭國霖可以算標準的死黨，他不會忘了他們，隻是要等待合適的機會，給他們一個合適的職位。