“第二，我把院裏的教研配置也做了一些調整。”葛崇明，“我做了一個初步方案，您看看。”葛崇明將招聘方案遞給王院長。
王院長立刻接過，細細翻看，時不時又針對某一細節細細詢問葛崇明，葛崇明都詳細地將來龍去脈一一解釋。幾個來回下來，王院長將葛崇明的方案了解了個透徹。
王院長看完了方案，心中明白，公開招聘隻是前菜，教研改革才是重頭戲，教研改革之後，很多教研過程中的灰色利益地帶都將消失，一些模棱兩可的方麵也將明確，教研成績也將有更加明確的考核指標，這些指標直接關係到一個教研團隊教研資源的配備。院裏的人財物就隻有這麼多，葛崇明這是要打破多年延續下來的利益分配格局，按照他定的遊戲規則重新分配蛋糕。
這次學院的教研改革，首當其衝要改的就是他這個學科帶頭人，因為他所帶的教研團隊在人財物的保障上一直都是頂配。
王院長與葛崇明接觸不多，還摸不清葛崇明的底細，他不動聲色卻暗含憂慮地道：“後生可畏啊。可是葛院長，恕我直言，你這個方案，觸動了目前院裏很多饒利益啊，你知道嗎，按照這個方案，教授帶的團隊不再享有優先的教研資源配備，反而有可能副教授的教研資源優於教授的團隊，這個方案一發出去，必然如冷水入油鍋，遇到的阻力你可知曉？”
“我知道，改革一定會有阻力，而且隻怕阻力不。所以王院，我才來尋求您老的支持啊。院班子如今隻有你我二人，如果我們兩人之間沒有統一戰線，這個改革是推不下去的。最最關鍵的是，您人望甚眾，如果有您的支撐，這件事就成功了一半了。”葛崇明道。
“哈哈，你這人不老實，你幹脆就讓我帶頭改革自己的學科隊伍。”王院長笑道。
“哈哈。”葛崇明的心思被王院長一語道破，他倒也沒有不好意思，反而爽朗地笑了。
“可是你要在學院裏搞企業績效管理那套，行得通嗎？師傅帶徒弟，結果教會了徒弟餓死了師傅，會不會挫敗一些教授的積極性呢？”王院長不無擔憂地。
“不能排除這種可能性，但是我相信我們院裏絕大多數的教授品行都是高潔的，不會因為擔憂自己被超越就有私心，至少王院您絕不會藏私。我們不能因為極少數有私心的同誌就因噎廢食，放棄改革。”葛崇明。
葛崇明這麼一，反倒顯得王院長心胸不夠坦蕩，王院長臉上訕訕地。
“王院，我知道您的顧慮，可是現在的局麵是教授們沒有積極性，副教授、講師有衝的積極性卻苦於沒有資源，長此以往，對兩方都是耗損，倒不如放手一搏，不破不立，懷海大學法學院這塊金字招牌不能在我手上沒落了。”葛崇明。
王院長久久注視葛崇明，葛崇明也凝眸以對。
王院長深深歎了一口氣，轉過臉去望著窗外的蒼大樹，道：“我們學院是國家最早成立的一批法學院校，你看看我們的院史館，國內的法學泰鬥基本都在我們學院任教過，學術能力才是一個學校的根本。那個年代的學者，清貧卻有風骨，偏執卻純粹，不現在的年輕人，哪怕是我這把老骨頭，與先輩們相較也是遠不如矣。你看我們學院，百年沉澱，但沉澱的背後也必有剪不斷理還亂的關係網，各種關係網交織在一起，就有各種各樣的利益，所以有的陳疾矛盾不是不知道，而是無能為力，或是幹脆視而不見、聽之任之，甚至有人為了自己的利益去保護它。葛院長，你這個方案絕對是對院裏好的，學術研究不應該搞派係、搞壟斷，你的方案我絕對讚成，我保證在院務會議上第一個帶頭響應，另外，現在院裏有幾個教授我還得上話，我也去做做工作，讓他們一定支持響應。”王院長。無論葛崇明實施改革的目的是什麼，但無疑是對學院好的，王院長願意支持。